劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
经济补偿金没领，诉讼时间有多久[律师回复] 1、经济补偿金方面要是起了纠纷，得按照劳动争议的相关规定来处理。按照《劳动争议调解仲裁法》，当事人要是去申请仲裁，有一年的时效期，从当事人知道或者能知道自己权利被侵犯那天开始算。 2、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年时效期的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者必须在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。 3、仲裁是解决劳动争议必不可少的步骤。劳动者得先去申请仲裁，如果对仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，到人民法院去起诉。 4、在仲裁时效期内，要是出现当事人向对方主张权利、向相关部门寻求权利救济、对方答应履行义务等情况，仲裁时效就会中断。从时效中断的时候起，仲裁时效期重新计算。要是因为不可抗力或者其他合理原因，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止原因消除那天起，仲裁时效期接着计算。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
加班时长不足半小时，工资怎么计算[律师回复] 1、哪怕加班时间不到半小时，工资计算也得按照《中华人民共和国劳动合同法》还有相关规定来。只要劳动者加了班，用人单位就得给比正常工作时间更高的工资。 2、要是在工作日加班，用人单位得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日加班，又没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定休假日加班，那就得支付不低于工资3倍的报酬。 3、对于加班不足半小时的情况，虽然法律没有明确说该怎么算，但按照法律的精神和公平原则，加班工资得按实际加班时间来算。可以先算出每小时的工资标准，方法是用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时。然后根据这个标准，按照相应的倍数算出半小时以内的加班工资。举个例子，有个劳动者日工资是200元，那每小时工资大概就是25元。要是他在工作日加班20分钟，加班工资就是（25÷60×20）×1.5 = 12.5元。 4、要是劳动者和用人单位在加班工资计算上有了争议，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。随着劳动法律意识的提升，劳动者在维权方面会更主动，用人单位也会更加规范工资计算和支付。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
离职后才发现公司漏交社保怎么弄[律师回复] 离职之后才发现老东家漏交社保，咱可以这么处理。 去跟老公司谈谈。直白地跟公司讲，让他们把漏交的社保补上。要给公司讲讲法律规定，在咱还在公司上班的时候，单位就应该老老实实、规规矩矩按时给咱把社保交上。一般来说，多数公司不愿意把事情闹大，要是咱讲清楚了，他们还是愿意协商解决，给咱补缴社保的。 要是和公司谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。这时候得准备些证明咱跟原来公司有过劳动关系，还有社保漏交情况的材料，像劳动合同啊、工资流水啊、考勤记录这些都能用上。劳动监察部门会去调查公司，如果真像咱说的那样，他们就会要求公司在规定时间内把社保补上。 也可以选择申请劳动仲裁。到当地的劳动仲裁机构提交申请，要求老公司给咱补缴社保，该赔偿的也要赔偿。仲裁机构会看看双方拿出的证据，然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来做最后的判决。 最后提醒一句，发现问题得赶紧行动，别超过了法定的时间，不然会影响咱维护自己该有的权益。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
二次签订劳动合同遭辞退要怎样处理[律师回复] 二次签订劳动合同后被辞退，不同情况有不同的处理办法。 要是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求单位继续履行合同，单位也得接着履行。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等情况，单位就不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明自己辞退员工是合法的。 员工遇到被辞退的情况，可以先和单位商量，要求单位支付经济补偿或者赔偿金。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正错误。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
单位解散，签5年劳动合同该如何赔偿[律师回复] 如果单位解散，导致没办法继续履行和劳动者签订的劳动合同，这种情况下单位得给劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是单位自己决定提前解散，那和劳动者的劳动合同就终止了，单位就得支付经济补偿。经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，支付一个月工资；要是工作不满六个月，就支付半个月工资。 举个例子，劳动者签了5年劳动合同，单位就得支付5个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是劳动者工资太高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿就得按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过12年。 要是单位没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****7396
131****7075
139****9376
