劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签合同且未离职该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动者和用人单位没签书面劳动合同，而且还没离职，有这么些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者要去收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 2、收集好证据后，劳动者就可以跟用人单位商量，让单位赶紧签书面合同，并且要求单位支付从用工满一个月的第二天开始，到补签合同前一天这段时间的双倍工资。商量的时候记得把沟通记录保存好。 3、要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益，让单位支付双倍工资的差额。 4、整个过程中，劳动者得留意仲裁和诉讼的时效，别因为超过时效让自己的权益受损。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来可能会有更多的渠道和方式帮助劳动者更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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试用期女职工怀孕，单位能不能裁员[律师回复] 试用期怀孕的女职工怕公司裁员怎么办？别慌，这里有法律保你权益。一般来说，单位不能因为试用期女职工怀孕就把人裁掉。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女员工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，裁员就属于第四十一条的情况，所以不能仅因为怀孕就裁人。 但也有例外，如果怀孕女职工在试用期被证明不符合录用条件，单位就可以解除合同。不过，单位得拿出充分证据，像没达到岗位业绩要求、提供虚假材料这些，才能说明员工不符合条件。 要是单位违法把试用期怀孕的女职工裁了，女职工有两个办法维权。她可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想继续干，或者合同没办法再接着履行，女职工可以让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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事后能跟企业签订服务合同不[律师回复] 在实际生活中，先为企业提供服务，之后再补签服务合同的现象较为常见。这可能是由于各种客观情况造成的，比如时间紧迫、流程繁琐等。 从法律角度来说，就算事先没有签订书面合同，只要有一方实实在在地提供了服务，另一方也接受了，那么双方就已经建立起了事实上的服务合同关系。事后补签合同，其实就是把这种已经存在的服务关系用书面形式确定下来，明确双方各自的权利和义务。这样在以后万一出现纠纷，这份合同就能成为非常关键的证据，帮助双方解决问题。 补签服务合同时，有几个要点必须注意。合同里要详细写清楚服务的具体内容是什么，从什么时候开始服务，这些信息一定要和实际情况一致。涉及服务费用的部分，要把金额、支付时间和支付方式都明确规定好。另外，违约责任等条款也不能含糊，这样才能保障双方的合法权益。 然而，补签合同也存在一定的法律风险。要是因为某些原因，双方最终没能达成一致，无法签订合同，一旦发生纠纷，双方可能会在服务内容、价格等方面产生争议。这时候，已经提供服务的一方就得负责拿出证据，证明双方存在事实合同关系以及合同的具体内容。所以，在服务过程中，一定要保留好相关的履行凭证，像服务记录、沟通记录、费用票据等，这些都可能在关键时刻派上用场。本地法律顾问...
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试用一个月后被辞退是否有赔偿金[律师回复] 1、试用一个月后被辞退能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 如果单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给赔偿金。打个比方，单位招聘时要求是本科学历，试用时发现员工学历是假的，不符合招聘要求，这种情况下单位解除合同就不用赔偿。 2、要是单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。试用一个月的话，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。像单位随便以效益不好为理由辞退员工，就属于这种违法情况，要给赔偿金。 3、还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位不用给赔偿金，但要给相应的经济补偿，试用一个月的经济补偿是半个月工资。 从法律行业发展来看，未来对于这类试用期辞退纠纷的处理，可能会更加注重证据的充分性和合理性，以及协商解决机制的完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。本地法律顾问...
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员工考核不合格被辞退有无补偿[律师回复] 员工考核不合格被辞退，补偿问题得看具体情况。 要是单位能拿出证据证明员工考核不达标，而且有清晰明确的考核标准和完整的考核流程，还提前把考核制度告诉了员工。员工经过培训或者换岗后，还是没法胜任工作，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。 但要是单位没办法证明员工考核不合格，或者根本没有明确的考核标准，也没提前让员工知道考核制度，就直接把员工辞退了，这种做法属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，平时要留意单位的考核制度，并且保留与考核相关的证据。要是被单位辞退，也别慌，先判断单位的辞退行为是否合法，要是不合法，就得积极维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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