劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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无岗位辞退是否算非法辞退[律师回复] 被以无岗位为由辞退，很多时候属于非法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除劳动合同，得符合法定情形才行。像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，这些才是法定的解除情形，而无岗位可不在其中。 要是单位以无岗位为由辞退员工，就得证明岗位取消是合理且必要的。比如因为客观经济情况变了，或者企业转型，导致这个岗位确实没了。要是证明不了，那就属于非法解除劳动合同。 员工遇到这种非法辞退情况，是有办法维权的。员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，大家要是碰到单位以无岗位为由辞退自己，一定要留意单位是否能证明岗位取消的合理性，维护好自己的合法权益。如果有疑问，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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女职工孕期遭公司辞退三期赔偿怎么算[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内是受到法律特殊保护的。要是女职工在孕期遭遇公司辞退，这其实是公司违法解除劳动合同的行为，女职工完全有权利让公司承担相应的赔偿责任。赔偿计算方式有两种情况。 要是女职工不想继续在这家公司工作了，也就是不要求继续履行劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是根据女职工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是女职工还想继续在公司工作，也就是要求继续履行劳动合同，公司就得撤销辞退决定，恢复和女职工的劳动关系。在恢复劳动关系这段时间，公司要正常给女职工发工资，还有各种福利待遇，像孕期检查费用、产假工资、哺乳期工资等都得给。要是公司不给，女职工可以通过仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益，要求公司支付“三期”的工资和福利待遇。 女职工碰到这种被辞退的情况，先和公司好好商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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自主解除劳动合同是否会有赔偿[律师回复] 1、正常来说，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。不过也有特殊情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位有下面这些情况，劳动者解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿：没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额给劳动者；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位定的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在不是真心愿意的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；还有其他法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的情况。 2、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位得给经济补偿。 3、经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。平台专业咨询...
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若工作单位拖欠工资应该怎么办[律师回复] 工作中要是遇到单位拖欠工资，劳动者有几种解决办法。 第一步可以先和单位协商。直接跟单位的负责人提支付工资的事儿，协商时要留好证据，像聊天记录、通话录音这些，以后万一用得上。 要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位展开调查，要是查证单位确实拖欠工资，会责令单位在规定时间内支付。要是单位超过期限还不支付，还会让它按一定比例给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的材料。 除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议必须要走的前置程序。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内提出来。申请的时候要交仲裁申请书、证据材料等，之后仲裁委会依法审理并作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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满16岁之后可不可以签劳动合同[律师回复] 满16岁的人在法律上有了新的权益和限制。按照《中华人民共和国劳动法》，单位不能招用未满16岁的未成年人。但如果年满16岁，并且能靠自己的劳动收入作为主要生活来源，在法律上就被看作是能独立承担民事责任的人了。这时候，他们签订的劳动合同是有效的。 要让劳动合同受法律保护，得满足几个条件。一是签合同的双方得符合法律规定的主体资格；二是双方得是真心实意地签订合同，没有被强迫或者欺骗；三是合同的内容不能和法律法规的强制规定冲突。 不过，对于16到18岁的未成年工，法律有特别的保护。比如，单位不能让他们去矿山井下工作，不能安排他们接触有毒有害的物质，也不能让他们从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止的工作。而且，单位还得定期给未成年工做健康检查。 给满16岁想签劳动合同的人提个建议。在签合同之前，一定要仔细看看合同内容，确认自己的权益是否得到保障。如果发现合同里有不符合法律规定的地方，要及时和单位沟通修改。要是遇到单位违反法律对未成年工的保护规定，要勇敢地维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门反映情况。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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