劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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7天试岗没工资第8天辞职怎么办[律师回复] 用人单位规定7天试岗没工资，劳动者第8天辞职。这种情况在法律上是明确有规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就该支付报酬。试岗期属于正常劳动期间，哪怕是试岗的这7天，单位也不能找理由不支付工资。 要是遇到这事儿，劳动者先和单位协商。跟单位说清楚，他们不支付试岗7天和第8天工资的行为违法，要求他们支付工资。协商的时候，得保留好证据，像工作记录、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，查证属实后，会责令单位支付工资。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁结果有法律效力，单位不执行的话，劳动者能申请法院强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。律图朝阳区
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还在合同期内被辞退有什么补偿[律师回复] 劳动合同期内被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是劳动者有过错，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这属于用人单位合法辞退，单位不用支付补偿。 如果单位无正当理由单方解除合同，也就是违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同，同时还得按上述经济补偿标准给劳动者支付补偿。 大家遇到被辞退的情况，要先判断属于哪种情形，维护好自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。本地优选咨询...
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个人聘请司机没签合同怎么办[律师回复] 个人雇司机却没签合同，会面临不少法律风险，不过也有办法维护双方权益。 对雇主来说，没签合同麻烦可不小。要是司机在工作中出了纠纷，很难明确双方权利义务。要是司机造成他人损害，雇主可能得担责，还没办法按合同向司机追偿。为避免这些问题，雇主得尽快和司机补签书面合同，把工作内容、薪资、工作时间、违约责任等关键内容写清楚。 司机没签合同也有风险，权益保障没了书面依据。遇到欠薪、工伤等情况，维权会很难。司机可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、和雇主的沟通记录等。要是雇主拒绝补签合同，司机可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，确认劳动关系，还能要求雇主支付未签合同期间的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要签书面合同。已经建立劳动关系但没同时签合同的，要在用工之日起一个月内签。所以，雇主和司机都得重视签书面合同，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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