劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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没签劳动合同怎样辞职[律师回复] （一）关于辞职通知 确定要辞职后，按照规定提前三十日（试用期提前三日），以书面形式把辞职的想法告知用人单位。这样能保证辞职流程合法合规。 （二）收集证据 为后续可能的维权做准备，收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等都可以。 （三）维权途径 要是单位不肯支付未签合同的二倍工资差额，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身权益。 （四）办理交接 按正常流程做好工作交接，善始善终完成工作任务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁一般多久通知对方[律师回复] 结论： 劳动仲裁委受理仲裁申请后五日内会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在收到后十日内提交答辩书，未提交不影响仲裁程序。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁程序设置了严格时间节点。仲裁委在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，这能保障被申请人知情权，使其提前知晓申请人诉求。被申请人收到后十日内要提交答辩书，仲裁委收到答辩书后五日内再将副本送达申请人。而被申请人若未提交答辩书，仲裁程序依旧正常推进，这是为推动仲裁尽快进入实质审理阶段，及时化解劳动纠纷，维护双方当事人合法权益。劳动纠纷涉及诸多法律问题，若你在劳动仲裁方面有任何困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。5解答 4w浏览
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拖欠工资不走劳动仲裁还有什么办法解决[律师回复] （一）与用人单位协商时，注意保留好沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，这能作为后续维权的证据。要明确表达自己的诉求，态度坚定但保持理性。 （二）向劳动行政部门投诉，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明拖欠工资的情况，积极配合劳动行政部门的调查。 （三）申请调解时，要保持开放的态度，听取调解组织的意见和建议，争取达成双方都能接受的调解方案。 （四）申请支付令，需确保提供的证据充分，符合法律规定的条件。若用人单位在规定期限内提出书面异议，支付令可能会失效，此时要及时采取其他维权措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 4.8w浏览
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劳动仲裁后不发工资怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效意味着具有法律强制执行力，用人单位必须按照裁决履行支付工资的责任。这是法律赋予劳动者的保障，也是对用人单位的约束。 （2）劳动者作为权利方，在用人单位拒不履行时，有权选择向特定法院申请强制执行。选择被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院，方便执行工作的开展。 （3）申请强制执行需准备完备材料。强制执行申请书明确申请目的和事项，仲裁裁决书是执行依据，身份证明则确定申请人身份，缺少任何一项都可能影响申请进程。 （4）法院受理后采取的多种执行措施，是确保劳动者权益实现的有力手段。通过对用人单位财产的查询、冻结、划拨以及对财物的查封、扣押等，迫使用人单位支付工资。 提醒： 申请强制执行要确保材料齐全，且及时关注执行进展，遇到问题及时与法院沟通 。5解答 4.3w浏览
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隐瞒劳动报酬怎么处理的[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决问题的首要选择。劳动者有权要求用人单位清晰阐述劳动报酬构成、支付标准与支付方式等核心要点，这是劳动者的基本权利。 （2）劳动监察部门在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。其监督检查权力涵盖用人单位的劳动用工与工资支付情况，能有效督促用人单位改正并如实说明报酬情况，对严重违法的用人单位予以处罚，形成有力威慑。 （3）劳动仲裁为劳动者提供了进一步的救济途径。在仲裁过程中，劳动者可要求用人单位提供工资支付凭证等关键证据，以明晰劳动报酬状况。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，确保权益得到全面维护。 提醒： 面对用人单位隐瞒劳动报酬，注意保留好工作相关证据，必要时及时咨询专业法律人士确定维权方案 。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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