劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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公司工作时间太长可以申请仲裁么[律师回复] 在公司中，如果工作时间过长，员工是可以申请仲裁的。 首先，员工需要明确自己的工作时间是否超过了法定工作时间。一般来说，我国的法定工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。如果公司安排的工作时间超过了这个标准，就可能构成加班。 其次，员工需要保留相关的证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明自己的工作时间确实过长。 最后，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、缩短工作时间或者解除劳动合同等。在申请仲裁时，员工需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。 总之，如果公司的工作时间过长，员工是有权利申请仲裁的。但在申请仲裁之前，员工需要做好充分的准备，以确保自己的权益得到保障。4解答 3.1w浏览
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劳务中介乱扣工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）收集证据环节至关重要，劳动合同能明确双方权利义务，工资条直观反映工资构成与发放情况，考勤记录可核实工作时长，聊天记录或通话录音则记录关键沟通内容，这些证据共同支撑工资约定及被乱扣的事实。 （2）协商是解决问题的温和方式，明确告知劳务中介其扣工资行为违反劳动法，要求足额支付工资，可能促使其认识错误并改正。 （3）向劳动监察部门投诉具有强制性，劳动监察部门凭借职权可有效调查中介违法行为，督促其依法支付工资。 （4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁庭依法审理后作出的裁决具有法律效力。 （5）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法保障，通过法院公平审判维护自身权益。 提醒： 遭遇劳务中介乱扣工资，及时收集证据按合法途径维权，注意各环节时效规定。5解答 3.2w浏览
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有限责任公司支付给投资者的工资可以扣除吗[律师回复] 有限责任公司支付给投资者（股东）的工资，符合规定可在企业所得税前扣除。根据企业所得税法，合理的工资薪金支出准予扣除，合理的标准是企业按合理方法规定且符合行业及地区水平等。 1.当投资者在公司任职，建立合法劳动关系并提供劳动，公司按规定支付合理工资，且有完善薪酬制度时，工资支出可扣除。这既保障了股东的劳动所得，也符合企业正常经营成本扣除原则。 2.若工资不合理，存在通过高额工资变相分配利润等情况，税务机关有权调整，超出合理部分不能扣除。这是为防止企业通过不合理工资安排逃避纳税义务。 企业应建立合理薪酬制度，确保工资标准符合行业和地区水平，避免不合理工资支出带来税务风险。5解答 3.8w浏览
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双方去离婚冷静期要多久完成[律师回复] 1.协议离婚冷静期是法律为避免冲动离婚设置的重要制度。自婚姻登记机关收到离婚申请并发放受理回执单起三十日为冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请，这给双方重新审视婚姻关系的机会，减少冲动离婚情况。 2.若一方在冷静期反悔，需持相关证件材料到受理申请的婚姻登记机关，亲自填写《撤回离婚登记申请书》，经核实后，婚姻登记机关会发放《撤回离婚登记确认单》，并存档相关材料。 3.冷静期届满后三十日内，双方需共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件才会登记发证；未申请则视为撤回离婚登记申请。 建议双方在决定离婚前充分沟通，冷静期内认真思考婚姻问题。若有矛盾可尝试通过沟通、调解解决，避免因冲动结束婚姻。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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