劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司调整员工岗位是否需获员工同意[律师回复] 公司要给员工调整岗位，一般来说得先得到员工的同意。从法律层面讲，工作岗位可是劳动合同里很重要的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且变更得用书面形式。要是公司没和员工商量，就单方面调整岗位，这其实就是变更劳动合同，很可能就违法了。 但也有特殊情况，公司不用员工同意就能调岗。一种是因为生产经营有需要进行合理调岗，还不能对员工的劳动权益有太大坏影响。像工资不能降，工作地点变化也得合理。比如公司业务拓展，把员工从没多少活的部门调到业务多的部门，岗位差不多，工资也不变，这种调岗就说得过去。另一种是员工不能胜任工作，公司可以调岗。不过公司得有足够证据，像绩效考核不达标之类的，来证明员工干不好现在的工作。 要是公司没经过员工同意就调岗，还没个合理的理由，员工完全可以拒绝去新岗位。要是因为这个产生了劳动纠纷，员工也有办法维护自己的权益。可以先和公司协商，大家心平气和地把事情说清楚；也能找相关部门调解，让第三方帮忙解决问题；还能申请仲裁，或者去法院起诉。总之，员工要知道自己有这些途径，勇敢地保护自己。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
老板欠薪经仲裁仍不支付要怎么办[律师回复] 老板欠薪，仲裁后仍不支付，劳动者有这些法律途径维权。 一是依据生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，一方不履行生效民事判决、裁定，另一方可申请执行。劳动者准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向有管辖权的法院提出申请。法院受理后，会查询老板财产并强制执行，像冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖名下房产、车辆等，保障劳动者权益。 二是若老板有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，由公安机关侦查，依法追究老板刑事责任。罪名成立，老板会面临刑事处罚。 同时，劳动者在整个过程中要收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
公司欠薪申请劳动仲裁要什么资料[律师回复] 1、若公司欠薪，打算申请劳动仲裁的话，得准备好一系列资料。先得有申请书，这里面要把申请人和被申请人的基本情况写清楚，像姓名、性别这些都不能少。同时，要明确提出仲裁请求，比如让公司支付拖欠的工资具体是多少，还有相应的经济补偿等。并且要把事情的来龙去脉讲明白，像什么时候入职的、在什么岗位工作、公司是怎么欠薪的等情况都要写进去。 2、身份证明也得准备，申请人要带上本人身份证的原件，并且复印一份，这样就能证明自己是谁啦。 3、能证明和公司存在劳动关系的材料很关键。要是有劳动合同，那最好不过了，它能直接说明双方的劳动关系。要是没有劳动合同，也别着急，可以提供工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，也可以找同事出来作证，这些东西都能辅助证明和公司存在劳动关系。 4、证明公司欠薪的证据也不能少，比如工资条、银行工资流水明细、和公司相关人员的聊天记录等，用这些来证明公司确实欠薪了，欠了多少钱。 5、此外，还可能要准备用人单位的工商登记信息，有了这个，仲裁机构就能准确知道被申请人到底是谁。 把这些资料都准备妥当之后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。随着法律意识的深入人心和劳动仲裁机制的不断完善，将来在劳动争议处理方面，可能会更加注重证据的多元化和电子化，劳动者维权也可能会越来越便捷，但当下还是要把这些资料都好好准备齐全。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工作20年的劳动者经济补偿金怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是符合经济补偿条件，补偿多少是和劳动者在单位的工作时间挂钩的。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。 举个例子，有劳动者在单位干了20年，又符合拿经济补偿的条件，那通常能拿到20个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过有一种情况，如果劳动者工资特别高，比单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多给12年。 值得留意的是，单位给劳动者经济补偿是有法律规定的情况的。像单位和劳动者商量好解除合同、单位因为不是劳动者过错的原因辞退员工、单位进行经济性裁员等，这些情况下单位要给补偿。要是单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续干或者合同没办法再履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
待岗期间遭辞退该如何给予赔偿[律师回复] 待岗期间被公司辞退，赔偿问题得看具体情况。 如果公司违法解除劳动合同，按《劳动合同法》要给劳动者双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资算。 要是因为劳动者自己有错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司带来重大损失，公司合法解除合同，就不用支付赔偿。 还有一种情况，客观情形变了，合同没法履行，公司和劳动者协商变更合同没达成一致，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，但要给经济补偿。 劳动者遇到这种被辞退情况，先和公司商量赔偿。要是商量不好，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，还可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9781
132****1332
