劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位辞退员工所给补偿金数额是多少[律师回复] （一）若单位合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本地专业咨询...
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当劳务派遣被退回可获多少赔偿金[律师回复] （一）用工单位依法退回 若重新安排合适岗位，一般无赔偿金；若派遣单位因此解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）用工单位违法退回 派遣单位未解除合同，员工可要求按正常工资标准支付工资；派遣单位解除合同，属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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按法定规定离职赔偿标准数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者因用人单位过错主动离职，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。 （3）劳动者主动离职且用人单位无过错，一般没有赔偿。 提醒： 劳动者遇到离职赔偿问题，要注意收集相关证据，不同离职情况赔偿标准不同，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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