劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上班时口头达成的协议是否有效[律师回复] 在上班的时候，不少人会通过口头的方式达成一些协议。从法律角度看，这种口头协议大多是有法律效力的。依据《中华人民共和国民法典》，人们订立合同的形式可以多种多样，书面、口头或者其他形式都行，民事法律行为也是如此。所以只要口头协议具备合同的基本要素，法律是承认它的效力的。 不过，口头协议要想有效，得符合几个条件。首先，参与达成协议的人得有相应的民事行为能力。这就好比说，得能清楚知道自己在说什么、做什么，并且能对自己的行为负责。其次，协议得是大家真实想法的体现，要是有人被欺骗或者被威胁着达成协议，那肯定不算数。另外，协议内容不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能违背社会的公序良俗。 然而在现实里，口头协议有个很大的麻烦，就是举证困难。因为没有白纸黑字的凭证，要是有一方不遵守协议，另一方很难拿出证据证明协议内容是啥，对方到底有没有违约。在工作场景里，像劳动合同、重要工作安排、薪资调整这些重要的事儿，最好还是签订书面协议。这样在以后万一出现纠纷，就能凭借书面协议维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司转移资金不发工资如何处理[律师回复] 公司转移资金不发工资，劳动者有不少途径维护自己的权益。 第一步可以和公司协商。劳动者有权利要求公司用书面形式确定好发工资的具体时间、金额还有方式等，并且要按时兑现。在协商的时候，要注意保存好聊天记录、对话录音这些。 要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内支付工资。要是公司超过期限还不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉。 另外，如果公司转移资金的情况很严重，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这时劳动者可以向公安机关报案，要是符合立案条件，司法机关会依法追究公司和相关责任人的刑事责任。平台优选咨询...
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每月绩效奖金可在年终一次性发放么[律师回复] 每月绩效奖金能不能年终一次性发放呢？这得看劳动合同约定和相关法律规定。 要是劳动合同或者公司规章制度里明确说了绩效奖金按月给，那公司年终才一次性发，就属于违约。这种情况下，劳动者能按照合同约定，要求公司按规定支付。要是公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。 如果合同和制度都没说绩效奖金啥时候发，公司就有权根据自身经营和管理需要来定发放时间，也可以选择年终一次性发。但有个前提，公司的决定得公平合理，不能随便拖欠或者扣绩效奖金。 另外，按法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。绩效奖金算工资的一部分，如果公司恶意借着年终一次性发放的由头拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，保护自己权益。律图专业咨询...
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公司未续签合同仍在用人该怎么处理[律师回复] 公司没和劳动者续签劳动合同，却还继续用这个人，劳动者是能维权的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期后，单位继续让劳动者工作，却没及时续签书面合同，从原合同到期第二天开始，到补签书面合同的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资的补偿，最多给 12 个月。 劳动者可以先和公司商量，让公司赶紧续签合同，同时要求支付没续签这段时间的双倍工资差价。商量的时候，要注意留好证据，像工作记录、工资发放记录、考勤记录这些都可以留好。 要是和公司商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在一定时间内改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给双倍工资差价，并且续签合同。申请仲裁得注意在仲裁时效内提出，还要准备好仲裁申请书和证据材料。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定的时间内去法院起诉。 所以，遇到公司不续签合同却继续用人的情况，劳动者得赶紧用合法的办法维权，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
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没给劳动合同是否等同于未签合同[律师回复] 在劳动权益保护中，很多人会把没拿到劳动合同和没签合同搞混，但实际上二者是不同的法律情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，就得签书面劳动合同。要是双方已经签了，只是单位没把合同给劳动者，这是单位违法了，但不能说没签合同。打个比方，就像买东西付了钱，商家开了发票却没给你，不能说没开发票。 要是遇到单位没给合同的情况，劳动者可以去劳动行政部门投诉，相关部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还得赔偿。 而没签合同，指的是单位和劳动者压根就没签书面合同。要是从开始用工超过一个月但不满一年没签，单位要每个月给劳动者双倍工资。要是满了一年还没签，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 对劳动者的法律建议是，工作时要留意单位签合同和给合同的情况。要是单位没给合同，及时向劳动部门反映。要是没签合同，注意保留工作的相关证据，比如考勤记录、工资条等，以便后续维权，保障自己应得的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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