劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同终止后该做怎样的处理[律师回复] 1、劳动合同结束后，单位和员工都得依照法律要求来处理事儿。 对于单位而言，得在劳动合同终止的时候，赶紧给员工开终止劳动合同的证明。这个证明要写清楚劳动合同的起止时间、结束日期等情况。而且，得在15天内帮员工把档案和社保关系转走。另外，单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本留着，至少保存两年，以备后续查看。要是单位违反规定，没给员工开证明，劳动部门会让单位改正；要是给员工造成损失了，单位就得赔钱。 2、员工这边，要按照和单位的约定，做好工作交接。要是单位有该给员工经济补偿的情况，得在员工交接完工作的时候就支付。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 3、要是因为劳动合同终止的事儿起了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，能找调解组织帮忙调解。要是不想调解、调解没成功或者调解好了单位又不履行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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一般新员工入职多久签劳动合同[律师回复] 新员工入职后，劳动合同什么时候签、不签会有什么后果，是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。 要是用人单位超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 所以，用人单位在新员工入职一个月内签合同，不仅是保障劳动者权益，也是必须履行的法定义务。要是单位没按时签合同，劳动者别慌，可以先和单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位解决问题。也可以直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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存在法定假期，出勤的天数要怎么算[律师回复] 法定假期出勤天数计算要根据具体情况来判断。如果法定节假日安排劳动者工作，当天要计入出勤天数。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 计算出勤天数时，一般是用一个月总天数减去休息日、请假天数，再加上法定节假日出勤天数。举个例子，一个月30天，有8个休息日，员工请假2天，法定节假日出勤1天，那出勤天数就是30减8再减2加1，等于21天。 实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期里，劳动者实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，超过部分算延长工作时间。法定休假日安排劳动者工作，要另外支付不低于工资百分之三百的工资报酬。所以，出勤天数得在综合计算周期内统一考量。 单位在计算法定假期出勤天数和相应工资时，要结合工时制度、出勤记录等，严格按照法律法规来。这样才能保障劳动者权益，避免劳动纠纷。平台优选咨询...
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公司驻点办公地点变更能申请赔偿吗[律师回复] 公司驻点办公地点变更，员工能否申请赔偿要看具体情况。 要是办公地点变更在劳动合同约定的工作地点范围内，对员工工作和生活影响不大，不构成劳动合同重大变更，这属于公司正常经营管理行为。这种情况下，员工不能以此要求赔偿，要按劳动合同约定继续履行义务。 要是办公地点变更超出了劳动合同约定范围，给员工工作和生活带来重大不利影响，像通勤距离大幅增加、工作环境显著恶化等，就可看作公司单方面变更劳动合同。这时，员工有权和公司协商变更合同内容。若双方协商不一致，员工可以拒绝去新办公地点工作。要是公司因此解除劳动合同，就得按法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工遇到公司办公地点变更，要结合自身情况判断是否属于重大变更，然后和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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长期合同工离职是否有补偿[律师回复] 长期合同工离职能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动者自己主动离职，通常是没有经济补偿的。但要是用人单位有问题，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没给劳动者交社保，劳动者就可以解除合同，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。 如果是用人单位主动解除劳动合同，符合一些法定情形时也得支付经济补偿。像用人单位和劳动者协商一致解除合同；用人单位按企业破产法规定进行重整裁员；用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，这些情况都要给劳动者经济补偿。 经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 但要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等，存在法定过错，用人单位因此解除劳动合同，就不用支付经济补偿了。所以，大家遇到离职补偿问题时，要先判断属于哪种情况，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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