劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司拖欠工资，员工赔偿金该怎么算[律师回复] 被公司拖欠工资，员工能获得相应赔偿。 若公司没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额的 50% - 100%向员工加付赔偿金。不过这赔偿金要劳动行政部门责令后才可能拿到。 要是员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到公司拖欠工资，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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60岁被公司辞退，开车五年有无补偿[律师回复] 60岁被公司辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。一般来说，劳动者到了法定退休年龄，劳动合同就会终止。60岁已经达到法定退休年龄了，如果公司是因为这个原因和劳动者终止劳动关系，通常是不用支付经济补偿的。 不过，也有特殊情况。要是劳动者虽然到了60岁，但还没享受基本养老保险待遇，也没领取退休金，并且和公司还保持着劳动关系，这时候公司辞退劳动者，如果不符合法定情形，就得按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。比如说，劳动者在公司工作了五年，要是符合补偿条件，就能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，关键就是要判断60岁时有没有享受基本养老保险待遇或者领取退休金，还有公司辞退的原因和方式合不合法。劳动者可以根据自己的情况，和公司进一步协商补偿的事。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法律顾问...
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两次三年合同到期不续签无固定期限有无赔偿[律师回复] 在工作中，劳动者与用人单位签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。当劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，在续订劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 可有些用人单位在这种情况下却拒绝续签无固定期限劳动合同，这其实是违法的。要是遇到这种事，劳动者不用慌，是可以要求单位给赔偿金的。赔偿金怎么算呢？是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿又得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资。 如果单位耍赖皮，不肯支付赔偿，劳动者也有办法。可以把能证明自己工作的材料收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司调岗之后能不能辞退员工[律师回复] 公司调岗后辞退员工，要符合法定条件和程序，不然就算违法解除。 要是调岗是出于合理经营需要，没对员工劳动权益产生实质不利影响，像薪资没降、工作地点变动合理，员工就得服从。要是员工不服从合理调岗，收到公司书面通知后还不去新岗位，严重违反公司规章，公司就能按《劳动合同法》第三十九条，以严重违纪开除，不用给经济补偿。 要是调岗不合理，员工可以拒绝。公司要是因此辞退员工，就算违法解除。这时员工能要求继续履行合同，若员工不要求或合同无法继续履行，公司得按《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是调岗后员工无法胜任新工作，经过培训或再次调岗还是不行，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，但要依法给经济补偿。 所以，公司和员工遇到调岗辞退问题，都要依规处理，不然权益可能受损。有具体法律难题，可进一步咨询了解。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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