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吴中律师
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按法定规定离职赔偿标准数额是多少
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)劳动者因用人单位过错主动离职,如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等,用人单位应支付经济补偿,标准与上述经济补偿一致。 (3)劳动者主动离职且用人单位无过错,一般没有赔偿。 提醒: 劳动者遇到离职赔偿问题,要注意收集相关证据,不同离职情况赔偿标准不同,建议咨询以进一步分析。
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职工没签合同能辞退吗
[律师回复] 1.企业即使未签合同,也能辞退职工,但要符合法定情形并按程序来。以职工不符录用条件、严重违纪等法定理由辞退,无需补偿,但要拿出证据。 2.无正当理由辞退未签合同职工,属违法解除,要付赔偿金。 3.用工超一个月不满一年未签书面合同,企业需每月付职工二倍工资。 4.企业辞退职工时,要保留证据、依法付费,规避法律风险。
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未经同意强行开除怎么处理
[律师回复] 1.用人单位擅自开除员工,属违法解除合同。员工维权可先与单位协商,要求继续工作,或让单位按工作年限(每满一年给一个月工资)的两倍赔补偿金。 2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,责令单位纠错。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在争议发生一年内交书面申请。 4.若不服仲裁结果,可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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竞业协议被起诉 我是员工
[律师回复] 您好,可以详细沟通一下案情
段建国律师
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我前公司在我工作期间不发工资也没交公积金,我需要律师协助
[律师回复] 你好,拖欠工资可到劳动监察大队投诉,未缴纳公积金可向公积金管理中心投诉维权。详情可以电询。
吴丁亚律师团...
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