劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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开除员工时2n+1赔偿金额怎么算[律师回复] 1、“2N + 1”不是法律规定的赔偿办法。在法律规定里，“N”代表经济补偿，“2N”是违法解除劳动合同要给的赔偿金，“1”就是代通知金。 2、经济补偿“N”是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满1年，就给1个月工资作为补偿；工作超过6个月但不到1年，按1年算，给1个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、“2N”是单位违法解除劳动合同时，要赔给劳动者的钱，数额是经济补偿的两倍。打个比方，劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常的经济补偿“N”就是3乘以5000元，也就是15000元；违法解除的赔偿金“2N”就是30000元。 4、“1”是依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没有过错辞退员工，却没提前30天书面通知，就要多给1个月工资。 5、要是单位违法解除劳动合同，就按“2N”来赔偿。而“ + 1”只有在单位无过错辞退员工，又没提前30天书面通知时才适用，这两种情况不会同时出现。本地法律顾问...
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公司在劳动合同到期时能否辞退员工[律师回复] 劳动合同到期了，公司能辞退员工吗？这得看具体情况。 通常，合同到期，公司可以选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 不过，在某些特殊情况下，即便合同到期，公司也不能辞退员工。比如员工从事有职业病危害的工作，还没进行离岗前健康检查，或者正处于疑似职业病的诊断、观察期；员工在公司患职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女员工处于孕期、产期、哺乳期。遇到这些情况，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。 总之，劳动合同到期时公司一般能辞退员工，但要依法支付经济补偿，在特定情形下不能辞退员工。员工对这方面有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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劳务合同没交社保能不能去仲裁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳务关系里，要是单位没给交社保，一般没办法申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁主要管的是劳动关系方面的纠纷，而劳务关系是由《中华人民共和国民法典》来调整的，和劳动关系有本质上的不同。 2、但要是表面上是劳务关系，实际上是劳动关系，单位想用劳务合同来掩盖，还不给劳动者交社保，这种情况下劳动者可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，得先确定双方是劳动关系，有这么一些东西可以作为参考：工资的支付凭证或者记录、社保的缴纳记录；单位发给劳动者能证明身份的证件；劳动者填写的单位招聘相关记录；考勤记录；其他同事的证人证言等。 3、要是仲裁后确定是劳动关系，单位又没有按规定给劳动者交社保，劳动者可以要求单位把社保补上。而且，劳动者还能根据劳动合同法的相关规定，和单位解除劳动合同，并且拿到经济补偿。所以，最关键的就是要弄清楚双方到底是劳务关系还是劳动关系。律图专业咨询...
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劳动争议中由谁来承担举证责任[律师回复] 1、劳动争议里，举证责任的分配有不同情况。平常大多按照“谁主张，谁举证”来。简单讲，就是谁提出了一个说法，谁就得拿出证据来证明。就拿劳动者说用人单位欠工资这事来说，劳动者得拿出工资条、考勤记录之类能证明自己和单位有劳动关系，而且单位确实没发工资的证据。 2、不过，考虑到用人单位在劳动关系里一般处于更有利的位置，掌握着更多材料，法律也规定了在一些情形下用人单位要负责举证。像因为单位开除、除名、辞退员工，解除劳动合同，减少员工工资，计算员工工作年限等决定引发的劳动争议，得由用人单位拿出证据。举例来说，要是单位以员工严重违纪把员工辞退了，那单位就得证明员工真有违纪行为，单位也有相关规章制度，而且这个制度已经告知了员工。 3、还有，如果和争议相关的证据是由用人单位管理的，用人单位就得提供。要是不提供，那用人单位就要承担对自己不利的结果。像员工档案、考勤记录、工资发放记录这些东西，通常都在用人单位手里，要是劳动者就这些事提出了主张，用人单位有义务把对应的证据拿出来。平台精选咨询...
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劳动合同单写一种工时制行不行[律师回复] 1、企业在劳动合同里只写一种工时制是行得通的。常见的工时制有三种，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。 2、标准工时制属于最普遍的一种，说白了就是每天工作不超过8小时，一周工作不超过40小时，而且每周至少得休息一天。企业要是实行这种工时制，直接在劳动合同里把这个工时制明确约定好就行。 3、综合计算工时制是以周、月、季、年等为时间段，综合计算工作时间的。不过平均下来，它每天和每周的工作时间跟法定标准工作时间差不多。一般像因为工作性质特殊，得连续作业的情况，就会适用这种工时制。企业实行这个工时制得经过劳动行政部门批准，获批之后，劳动合同里就可以只约定这一个工时制。 4、不定时工作制是那种因为生产特点、工作有特殊需要，或者工作职责范围没办法按照标准工作时间来衡量，或者得机动作业的职工采用的工时制度。这个也得经过劳动行政部门审批，批下来之后也能在合同里单独约定。 企业能根据自己生产经营的特点还有实际情况，挑一种合适的工时制，然后在劳动合同里明确规定下来。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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