劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同到期没签书面合同该怎样处理[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同到期后没续签书面合同是常有的事儿，不同情况有不同的处理方式。 要是用人单位不打算续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了原来合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是劳动者还在单位继续工作，而单位从合同期满那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资，并且要赶紧和劳动者补签合同。要是劳动者不愿意和单位签书面合同，单位就应该书面通知劳动者终止劳动关系，还给经济补偿。 要是到了一年还没续签，那就等于从满一年的当天开始，单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好商量。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，学会用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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员工不服从管理且不配合工作可辞退吗[律师回复] 在企业管理中，员工不服从管理还不配合工作让不少老板头疼，那么单位能不能辞退这样的员工呢？这得分情况来看。 如果单位有合法有效的规章制度，并且在制度里明明白白写着，员工不服从管理、不配合工作到一定程度就算严重违纪，那单位就有说法了。单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，在员工确实出现这种严重违纪情况时，直接单方解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿金。不过这里有个前提，单位的规章制度得通过民主程序制定，还得向员工公示，让大家都知道。比如可以组织员工培训，把规章制度发给大家并让员工签字确认。 可要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没按法定程序制定、公示，只是单纯以员工不服从管理和不配合工作为由就把人辞退了，那很可能会被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工付赔偿金。 给用人单位提个建议，为了保障自身权益、避免法律风险，在辞退类似员工前，一定要查看规章制度是否合法合规，留存好员工违纪证据，依章行事才能减少不必要的麻烦。律图平台咨询...
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辞退员工后，有哪些赔偿的方法[律师回复] 辞退员工的赔偿情况得看具体的辞退情形。有些情况下，单位合法辞退员工是不用赔偿的。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提出来还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是单位辞退员工需要支付经济补偿，那就按员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给员工支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而如果单位是违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 单位辞退员工时，要按照法定程序来。要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同。同时，单位得保留好相关证据，以免有法律风险。要是员工和单位因为辞退产生了争议，双方可以协商解决，也能找相关部门调解，还可以申请仲裁或者去法院起诉。很多人可能会误以为单位想辞退就辞退，其实不是这样，单位得符合法律规定才行。律图专业咨询...
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公司强制员工加班应该如何做[律师回复] 遭遇公司强制加班，员工别慌，有办法维护自身权益。 第一步，先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动法》，公司因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量。所以员工可以直接跟公司说不想被强制加班，要求按法律规定安排上班时间。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，收到投诉会调查核实。一旦证实公司强制加班违法，会责令公司改正，还可依法处罚。 此外，员工也能申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、加班记录等证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付加班费或对强制加班给予补偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，让司法介入解决纠纷。 整个过程中，员工一定要保留好加班证据，这样才能更顺利地合理合法维权。若有更复杂的问题，可进一步咨询。本地专业咨询...
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公司两个月不发薪，辞职如何拿赔偿[律师回复] 要是公司连续两个月都不发工资，劳动者辞职时可按下面步骤争取赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。劳动者要写书面通知给公司，说明因为公司没按时发工资，所以要解除劳动关系，并且保存好通知凭证。 在赔偿方面，劳动者有权让公司支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期仍不支付，劳动监察部门能让公司按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金给劳动者。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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