劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工辞职在劳动法中有什么规定[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对员工辞职有明确规定。 先说提前通知辞职的情况。要是员工处于试用期，想辞职的话，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。如果是正式员工，就得提前三十天，并且用书面形式告知用人单位要辞职。这样提前通知，能让用人单位有时间做人员和工作交接的安排。 要是用人单位有过错，员工就不用提前告知，能马上解除劳动合同。比如，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令员工冒险作业，危及到员工人身安全，员工可以立刻解除合同。 还有经济补偿的问题。正常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但是，如果用人单位有违法情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护，或者没及时足额支付劳动报酬，员工因为这些原因辞职，就可以要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 大家别搞错了，提前通知期限、即时解除的情况和经济补偿的规则都是员工正确维护自身权益时得注意的点。律图平台咨询...
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第二次合同到期不续约要怎样处理[律师回复] 1、当第二次固定期限劳动合同到期，如果用人单位不想续约，得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。 2、要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，比如已经连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现劳动合同法里规定的因为过错被辞退或者不能胜任工作等情况。在这时候，要是劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同，那么除非是劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，那就可能属于违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、要是劳动者不打算续约，得分情况看。如果用人单位还是按照原来的合同条件或者提高条件和劳动者续约，劳动者不同意，那用人单位不用给经济补偿；要是用人单位降低了合同条件，劳动者不续约，用人单位还是要给经济补偿。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷处理会更加注重公平公正，相关法律规定也可能会进一步细化和完善，以更好地适应社会发展的需求。律图法律顾问...
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经济补偿金计算时长最多是多久[律师回复] 咱们来聊聊经济补偿金的事儿，这和打工人的利益息息相关。经济补偿金给多少、给多久，和劳动者的工作年限还有月工资紧密相连。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在计算经济补偿时，劳动者在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资。要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 大多数时候，支付经济补偿的年限没有上限。不过有一种情况例外，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的标准就得按照职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的年限最多也就十二年。另外，这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资。 实际计算经济补偿金的时候，劳动者得考虑自己的工作时长和工资水平。要是这方面有困惑，就翻一翻《劳动合同法》，看看自己属于哪种情况。要是单位给的经济补偿金不达标，那可别忍气吞声，赶紧找专业的法律人士咨询维权，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同到期超一月不续签怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，要是单位超过一个月还没和员工续签，那得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，单位得每月给员工双倍工资。在合同到期后续签的情况里，“用工之日”就是原合同到期的第二天。 简单来说，从劳动合同到期满一个月的第二天起，单位就得付双倍工资给员工，一直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没续签，就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。 要是单位不肯付双倍工资，员工可以先跟单位商量。协商不成，员工可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤表这些，然后向劳动行政部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己权益。平台精选咨询...
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公司亏损情况下单方降薪怎么给赔偿[律师回复] 在公司亏损时，单方给员工降薪是不合法的，这属于没按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权利让公司给予赔偿。下面详细说说赔偿的事儿。 从法律角度讲，公司没及时足额给员工发工资，员工可以提出解除劳动合同，同时公司得给员工经济补偿。这补偿怎么算呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 除了经济补偿，员工还能要求公司把降薪期间少发的工资补上。工资该发多少，得按照劳动合同里写的来。要是实际发的比合同约定的少，公司就得把少的部分给补齐。 那具体怎么拿到赔偿呢？员工可以先跟公司好好商量，让公司补发工资，支付经济补偿。要是商量不成，员工可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求公司在一定期限内支付。要是公司过了期限还不给，就得按照应付金额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。另外，员工也能直接去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者遇到公司单方降薪的情况，别害怕，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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