劳动纠纷 法律问答
116.6
万
解答量
1680
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
规培生中途辞职需赔付多少金额[律师回复] 结论： 规培生中途辞职赔付金额依情况而定，协议有合法约定违约金应按约定支付，无约定一般无需支付违约金但可能返还补贴，造成单位损失需赔偿。 法律解析： 当规培协议明确约定服务期和违约金且符合法律规定时，规培生违约要按约定支付违约金，不过违约金数额受用人单位提供的培训费用限制，且要依据服务期履约情况计算。若协议未作相关约定，规培生通常不支付违约金，但规培期间用人单位支付的补贴可能需要返还。要是规培生辞职给单位造成损失，规培生需以实际损失为标准承担赔偿责任。如果对规培生中途辞职赔付相关法律问题还有疑问，担心自己的权益受损或不明确如何处理，欢迎向律师等专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
企业没和员工签合同该赔付多少[律师回复] 企业不与员工订立书面劳动合同需承担相应责任。若企业自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签合同，满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，且二倍工资最长支付十一个月。 解决措施与建议： 1.企业应增强法律意识，在用工一个月内及时与员工签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.员工若遇到企业不签合同情况，可与企业协商，要求支付二倍工资并补订合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
拖欠工资劳动局仲裁流程是怎样的[律师回复] 结论： 遭遇拖欠工资向劳动局申请仲裁，需按申请、受理、审理、裁决流程进行，对裁决不服可在法定期限内起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇拖欠工资，可通过劳动仲裁维权。申请时，要准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动仲裁委提交。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。受理后安排开庭，双方参加庭审，陈述主张、提供证据、质证辩论。仲裁庭会在受理申请45日内作出裁决，特殊情况可延长15日。当事人对裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。若你在工资拖欠及仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8303
156****1451
183****4138
