劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不承认员工劳动关系怎么办[律师回复] 在工作中，要是用人单位不承认和员工存在劳动关系，员工有不少办法维护自己的权益。 收集证据是头等大事。按照劳动法律，能证明劳动关系的东西有很多。劳动合同是最直接的，要是没有签合同，工资支付的凭证或记录，像工资条、银行转账记录，还有缴纳社保的记录，都能当作有力的证据。另外，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，员工填的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他同事的证言，都可以用来证明劳动关系。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提前准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和审理。要是仲裁结果对员工有利，可单位不执行，员工就能向法院申请强制执行。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，确定劳动关系是否存在。 给员工提些实用建议，平时工作中要多留意收集能证明劳动关系的证据，比如保存好工资条、工作证等。遇到问题不要慌张，通过合法途径解决。要是自己不太懂法律，可以咨询专业的律师，让专业人士帮自己维护权益。平台专业咨询...
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公司调岗本人不同意有经济赔偿吗[律师回复] 公司调岗员工不同意，会不会有经济赔偿要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，调岗就属于变更劳动合同。要是公司没和员工商量就擅自调岗，员工可以拒绝。要是公司因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除，得给员工支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，如果公司调岗合理，比如是因为生产经营需要，调岗后工资待遇、工作环境没变差，工作地点调动也合理，这种调岗可能被认为是公司的用工自主权。这时员工拒绝调岗，公司解除劳动合同，可能不用支付经济赔偿。 所以，员工碰到公司不合理调岗，要主动和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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延期不发工资该如何处理[律师回复] 当用人单位延期不发工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和单位好好沟通是第一步。劳动者直接找单位询问工资延期发放的缘由，要求给出确切的发放时间，同时把和单位沟通的情况记录下来，比如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能会派上大用场。 要是和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付工资的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 建议劳动者遇到工资延期问题时，要冷静处理，及时采取合法途径维权，平时也要注意保存好和工作相关的各类证据，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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58岁生病解除合同如何补偿[律师回复] 1、58岁员工生病期间要是被单位解除合同，补偿得根据不同情况来定。 要是员工还在法定的医疗期内，单位就解除合同，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期结束后，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下单位得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资计算方法一样。 要是员工存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除合同就不用给补偿。 2、58岁员工生病被解除合同，得先弄清楚解除合同合不合法，是因为什么原因解除的，然后按照法律规定来确定补偿的事儿。要是员工和单位就补偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，类似的劳动纠纷仲裁案件可能会增多，这也要求用人单位更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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