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申请劳动仲裁后法院保全流程是什么[律师回复] 申请劳动仲裁后向法院申请保全有明确流程和规定。劳动者或用人单位可向仲裁委提出申请，由仲裁委转至相关法院，也可直接向法院提交书面申请并提供被保全财产信息，不能提供的要说明线索。同时申请人需提供担保，否则法院会驳回申请。 法院接受申请后，紧急情况需在48小时内裁定，裁定保全则立即执行。若被申请人提供担保，法院应解除保全。若保全错误致被申请人损失，申请人要赔偿。 建议申请人提前准备好被保全财产信息和担保，提高申请效率。申请过程中严格按规定操作，避免因自身失误导致申请不通过或造成保全错误。被申请人若有能力，可及时提供担保解除保全。律图朝阳区
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8年工龄员工离职工资补偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）员工主动因个人原因离职，一般不存在经济补偿，这是基于员工自主选择结束劳动关系。 （2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，导致员工被迫离职，用人单位要按照员工的工作年限给予经济补偿。例如有8年工龄的员工，能获得8个月工资的补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上述员工就可获得16个月工资的赔偿。 提醒：员工离职时要明确自身离职原因，保留好相关证据，不同情况补偿方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。平台专业咨询...
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经济损失赔偿所包含的方面有什么[律师回复] 结论： 经济损失赔偿涵盖直接损失和间接损失，赔偿需遵循相关规则，且赔偿依据有所不同。 法律解析： 经济损失赔偿分为直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，像合同违约造成的货物损毁、运输费用，侵权行为导致的财物损坏、医疗费用等，这些都是已发生的实际损失。间接损失是可得利益的丧失，例如企业因对方违约错过销售旺季的预期利润，因受伤无法工作损失的工资收入等。确定赔偿时，要遵循合理预见规则、减轻损害规则等。直接损失通常依据实际发生的费用凭证进行赔偿，而间接损失需证明其具有确定性和可预见性才能获得赔偿。在遇到经济损失赔偿问题时，法律规定复杂且情况多样，若您有相关困扰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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企业被拆迁职工如何补偿[律师回复] 结论： 企业拆迁致劳动合同无法履行，职工可获相应补偿，补偿方式多样。 法律解析： 当企业因拆迁与职工协商一致解除劳动合同时，企业要按职工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若企业未提前三十日书面通知职工解除合同，需额外支付一个月工资作代通知金。若企业违法解除合同，职工能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工可先与企业协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图朝阳区
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到期公司不续签算辞退吗[律师回复] （一）当公司到期不续签时，劳动者可先与公司友好协商经济补偿事宜，明确告知公司法律规定其应承担支付经济补偿的责任。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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