劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司不发工资，法人和股东是否会坐牢[律师回复] 公司不发工资这件事儿，大部分时候法人和股东是不会去坐牢的。公司不按时给员工发工资，这往往属于劳动纠纷。在这种情况下，员工有不少维护自身权益的办法。员工可以先跟公司好好协商，把问题摆到台面上说清楚；协商不成，还能去申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼。通过这些途径，员工能要求公司支付拖欠的工资，还可能拿到相应的经济补偿。 不过，要是公司使坏招，比如把财产转移走，或者直接逃匿，就是不想给员工发工资，又或者明明有钱支付却故意不给，达到了数额较大的程度，而且政府相关部门都出面责令支付了，公司还是不管不顾，那就触犯法律了，构成拒不支付劳动报酬罪。 一旦构成这个罪，要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。法人可能会作为直接负责的主管人员承担责任。而股东的情况就得分着看了，如果股东没有参与公司的实际经营管理，通常不用担责；但要是股东参与其中，并且符合相关条件，那也得承担法律责任。 给员工的建议是，遇到公司不发工资，别慌，按正规途径维权。给公司的建议是，一定要遵守法律规定，按时给员工发工资，别因为一时的贪心触犯法律，不然可能会面临严重的后果。律图法律顾问...
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拖欠工资如何撤销合同[律师回复] 被单位拖欠工资，劳动者该怎么办？其实，劳动者有权依法解除劳动合同。做法是写书面通知给单位，明确指出解除原因是单位拖欠工资。一旦通知送到单位，劳动合同就解除了。 劳动合同解除后，劳动者能要求单位支付拖欠的工资，还能获得经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是单位不肯支付，劳动者不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。另外，为了后续维权顺利，劳动者在解除合同后要注意保留证据，像工资条、考勤记录、解除通知等都要留存好。律图专业咨询...
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协议离婚后对方不让搬东西怎么解决[律师回复] 协议离婚后，要是遇到对方不让搬属于自己物品的情况，这可不是小事，其实对方这种行为已经侵犯了你的个人财产权。财产权就像是你守护自己财物的“盾牌”，离婚协议里明确归你所有的物品，那就是你的合法财产，别人不能随意阻拦你拿走。 碰到这种事，先别着急上火，不妨心平气和地跟对方聊聊。你要清楚地告诉对方，离婚协议是有法律效力的，大家都得按照协议办事，他没理由不让你搬东西。好好沟通说不定能和平解决问题，顺利把属于自己的物品搬走。 要是沟通没用，那就得采取进一步行动了。你要收集好各种证据，比如离婚协议里关于物品归属的具体条款，还有能证明这些物品是你花钱买的购买凭证。这些证据就像是你打官司的“武器”，有了它们，胜诉的把握就更大。 收集好证据后，你可以向法院起诉，让法院来判决对方配合你搬离物品，保护你的合法财产权益。要是因为对方的阻拦，你的财产受到了损失，比如有些物品损坏了，你还能要求对方赔偿。 如果法院判决下来了，对方还是不履行，别担心，你可以申请强制执行，让法律帮你把属于自己的东西拿回来。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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