劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工不续约仍工作该怎么处理[律师回复] 员工劳动合同到期后没续约却还继续工作，该怎么处理？下面为你详细介绍。 要是用人单位想继续留用该员工，得在一个月内和员工重新签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，单位要每个月给劳动者双倍工资。及时签约能避免承担额外费用。 若单位不想留用该员工，在合同到期后要及时发终止劳动关系的书面通知，清楚告诉员工合同期满不再续签，劳动关系到期终止，还要办好离职手续，像工作交接、支付工资、开离职证明等。要是拖着不处理还继续用工，之后想解除劳动关系，可能会被认定违法解除，要给员工赔偿金。 要是员工拒绝重新签合同，单位得保留好相关证据，一个月内终止劳动关系，这种情况不用支付经济补偿，但要给员工实际工作时间的工资。 总之，劳动合同到期后续签问题需谨慎处理，按上述方法操作能避免不少法律风险。如有疑问，可咨询专业法律人士。律图朝阳区
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提离职申请后公司裁员是否有赔偿[律师回复] 劳动者提离职申请后公司裁员，赔偿情况分两种。 一种情况是，劳动者提交了书面离职申请，且申请中明确表达了离职意愿，企业也有证据证明收到了申请。这种情况下，一般会视为双方就解除劳动合同达成一致。就算之后公司进行裁员，劳动者通常也不能主张经济补偿。因为离职申请是劳动者主动提出解除劳动关系，申请生效后，主动权在单位，劳动者因主动离职在先，就失去了获得裁员补偿的权利。 另一种情况是，劳动者虽提出离职，但和公司还没就离职事宜协商好，比如离职申请没被批准，或者双方还在沟通离职细节。这时公司以裁员名义解除劳动合同，可能构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。本地优选咨询...
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面临辞退时该注意保留什么证据[律师回复] 在工作中，有时候劳动者可能会遭遇辞退情况。为了守护好自己的合法权益，咱们可得留意保留一些关键证据。 劳动关系的证据就像是劳动者和单位之间存在雇佣关系的“证明信”。最直接的就是劳动合同，它详细写明了双方的权利和义务。要是没签订劳动合同也别慌，工资的支付凭证或者记录、社保缴纳的记录都能成为证明劳动关系的材料。像工作证、服务证这种能体现你身份的证件，考勤记录和其他同事的证言也都有一定的证明作用。 辞退证据是记录这一辞退事件的关键。如果单位给到了辞退通知或者解除劳动合同的书面文件，这就是很有用的证据。但如果是口头说要辞退，咱们可以用录音、录像的方式留存证据，把辞退时的时间、地点、在场的人还有辞退原因都记录下来。 工作绩效证据也不能忽视。工作任务分配表、项目报告、业绩考核记录等文件，能够体现你在工作中的表现和能力。要是单位说你业绩不达标才辞退你，这些证据就能帮你反驳。 工资福利证据也关乎到你的切身利益。工资条和银行的工资流水明细，可以让你清楚自己工资的数额和发放时间；考勤记录在核算加班费等情况时能发挥作用；福利相关的文件、通知可以保障你该享有的福利待遇。 要是真的遇到了劳动纠纷，这些证据可都是咱主张权益的有力“武器”。建议大家平时多留意收集和保存这些证据，避免需要时手忙脚乱。本地法律顾问...
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员工拿走劳动合同不签收行不行[律师回复] 1、员工把劳动合同拿走却不签字确认，这在法律上是有毛病的。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，而且用人单位和劳动者都得各自留一份合同。用人单位有责任把合同给劳动者，让员工签字确认是证明已经把合同给了员工的常见办法。 2、要是员工拿走合同却不签字，站在用人单位的立场，就很难证明已经把合同交给员工了。以后要是发生劳动纠纷，比如说员工说没收到劳动合同，要求单位支付双倍工资赔偿，因为没有签字记录，用人单位在打官司的时候可能就会吃亏，很可能败诉，最后还得给员工支付双倍工资。 3、为了避免这种法律风险，用人单位得让员工签字确认已经收到劳动合同。要是员工不肯签字，用人单位可以通过书面通知、找人现场见证、邮寄合同等办法，留下已经把合同交给员工的证据，这样就能证明自己已经履行了法律规定的交付义务。平台优选咨询...
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因做事学东西慢遭辞退要怎么办[律师回复] 工作中因做事学东西慢被辞退，别慌，可用合法途径维权。 需先搞清楚辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除劳动合同得符合法定情形。要是仅用做事学东西慢当理由辞退员工，很可能属违法解除，这既不属于员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的情况，也不符合其他法定解除条件。 若确定是违法辞退，可先找单位协商。要么要求继续履行劳动合同，要么要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超半年不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。 要是协商没用，就赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 遇到这类事不用害怕，依靠法律途径，能切实维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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