劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司社保没缴纳该怎么办[律师回复] 结论： 公司未缴纳社保，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁、解除劳动合同要求经济补偿等方式维权。 法律解析： 根据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当公司未履行该义务时，劳动者可先与公司沟通协商并保留记录。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期改正，还可对其进行调查和处罚；社保经办机构也会督促公司补缴。若因未缴纳社保使劳动者权益受损，劳动者能通过劳动仲裁要求公司赔偿。而且，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。若您在公司社保缴纳方面遇到问题，或对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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第三次没签无固定期限合同该如何处理[律师回复] （一）当面临用人单位第三次签订劳动合同时不依法订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达订立无固定期限劳动合同的诉求。 （二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以及工资数额的证据，像工资条、银行工资流水等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台优选咨询...
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健身房薪资待遇有哪些标准[律师回复] 结论： 健身房薪资无统一标准，受市场、行业和法律约束，不得低于当地最低工资标准，有多种工资形式及加班报酬规定，福利依规章制度和合同约定。 法律解析： 市场和行业因素影响下，健身房薪资虽无具体统一标准，但必须遵循法律规定。法律明确要求健身房支付的工资不能低于当地最低工资标准，且要及时足额发放。常见工资形式为基本工资加提成，基本工资维持员工基本生活，提成与销售课程、会员办卡等业绩挂钩。对于加班情况，法律规定了不同的加班费支付比例，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。另外，奖金、补贴等福利按健身房规章制度和劳动合同来确定。如果对健身房薪资待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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