劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期是否应算进劳动合同里[律师回复] 在找工作签合同的过程中，试用期和劳动合同期限的关系常常被大家忽视，但这其中其实有不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是算在劳动合同期限里面的。也就是说，劳动合同期限是包含了试用期这段时间的。 当用人单位和劳动者建立劳动关系时，得签订书面劳动合同。要是只约定了试用期，那这个约定是不作数的，这段时间直接就被视为劳动合同期限。举个例子，有些用人单位会先和劳动者约定 2 个月试用期，之后才签订 1 年的劳动合同，这种做法可是违反法律规定的。这 2 个月的试用期就应当是劳动合同的一部分。 法律这么规定，主要是为了保护咱们劳动者的权益。要是试用期不算进劳动合同，有些不良用人单位就可能钻空子，滥用试用期，随意让劳动者走人，让劳动者的利益受损。 所以呢，给用人单位提个醒，在和劳动者签劳动合同时，一定要把试用期明确算进劳动合同期限里。这样一来，既能保障劳动者的合法权益，也能避免之后可能出现的法律纠纷给自己带来麻烦。对于劳动者来说，如果发现自己遇到了用人单位不把试用期算进合同的情况，要及时运用法律武器，维护自己的权益。律图案源小助...
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请假遭辞退该用什么办法处理[律师回复] 当劳动者请假遭辞退，有一系列合法途径来处理这种情况。 第一步是收集证据。要把能证明自己和单位存在劳动关系的东西都找出来，像劳动合同就是最直接的证明，还有工资支付记录，每个月发工资的转账记录或者工资条都能说明你在这个单位工作。工作证、考勤记录等也都是有用的。同时，请假相关的证据也不能少，比如当时提交的请假申请、领导的审批记录，要是通过聊天软件请假，聊天记录也得保存好。辞退方面，辞退通知、相关邮件等都得留着，这些证据在后续处理中非常关键。 接着可以和单位协商。找单位的人力资源部门或者领导谈谈，明确告诉他们这种辞退行为可能是违法的。如果被辞退，可以要求单位恢复劳动关系，让你继续回单位上班；也可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是按照一定标准来算的，简单来说，工作每满一年，单位要支付给你一个月工资作为经济补偿，而赔偿金就是这个经济补偿的二倍。 要是和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，就会对单位进行处罚。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一个程序。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内去申请。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，劳动者还能向人民法院提起诉讼，依靠法律的力量维护自己的合法权益。 建议劳动者在整个过程中，要冷静理智，按照法律规定的程序来处理，及时收集和保存好各种证据，确保自己的诉求能有充分的依据。平台专业咨询...
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经过劳动仲裁后法院会如何去判决[律师回复] 劳动仲裁后，法院对案件会怎么判，得结合具体情况来看。法院可不是直接照着仲裁结果来，而是会全面细致地审查仲裁裁决，依据事实并按照法律独立作出判决。 要是有一方对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉了，那法院就会重新审理这个劳动争议。审判的时候，法院会着重审查双方提供的证据，像劳动关系成不成立、劳动合同有没有效这些基本事实都得弄清楚。比如说，劳动者得拿出能证明和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证等等。 在具体处理上，法院会用劳动法律法规来确定用人单位和劳动者的权利和义务。要是遇上拖欠工资的纠纷，法院就会看看单位有没有正当理由扣钱或者拖欠工资。要是单位没理由地拖欠工资，那法院就会判决单位把工资补上，还可能要给劳动者赔偿金。要是涉及到解除劳动合同的纠纷，法院会审查解除程序合不合法。要是单位违法解除合同，可能会判恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除的赔偿金。 如果仲裁裁决把事实认定得很清楚，法律也用对了，那法院的判决可能就维持仲裁结果。但要是仲裁存在事实没弄明白或者法律用错的情况，法院就会依法改判。而且，法院在判决前还会积极组织双方调解，说不定通过调解就能把纠纷解决了。 给大家提个实用建议，不管是劳动者还是用人单位，在劳动纠纷中都要注意收集和保存好相关证据，这样在仲裁和诉讼时才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司辞退10年以上老员工该如何补偿[律师回复] 工作10年以上的老员工被公司辞退，补偿情况得具体分析。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用给补偿。 但在以下几种情况，公司就得给补偿了。一是协商一致解除劳动合同，公司和员工商量好后解除，要按照员工在本单位的工作年限来补偿，工作每满一年就给一个月工资。工作10年以上，至少得给10个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 二是无过失性辞退，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同，同样按前面说的标准补偿。 要是公司违法辞退，那得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是20个月以上工资。 还有，要是老员工在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除合同，不然就算违法辞退，得支付赔偿金。老员工遇到辞退问题，要看看属于哪种情形，维护好自己权益，有疑问可进一步咨询。律图平台咨询...
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员工是孕妇时什么情况可将其辞退[律师回复] 在日常生活中，很多女性员工怀孕后都会担心因为怀孕失去工作。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。不过，在下面这些情况里，单位是可以辞退怀孕员工的。 要是员工在试用期，被证明不符合录用条件，单位能辞退她。打个比方，单位明确规定了岗位的录用要求，怀孕员工没达到，那单位就有理由和她解除劳动合同。 如果怀孕员工严重违反用人单位的规章制度，单位也能辞退。比如经常旷工、严重失职给单位带来重大损失等情况。当然，单位得有合法有效的规章制度，并且有相关证据，才能这么做。 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，像泄露单位商业机密导致单位出现重大经济损失，单位可以辞退。 还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正的，单位也能辞退。 要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位同样可以辞退。 最后，员工被依法追究刑事责任，只要有被判刑或者单处附加刑等情况，单位就能辞退。 法律建议：员工要严格遵守单位规章制度和法律规定，规范自身行为；用人单位也要合理合法管理，保障员工权益，在辞退员工时确保有充分的法律依据和证据。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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怎样对排污证据进行确认对排污证据的确认，需审查证据的合法性、真实性与关联性。可通过查看证据收集程序是否符合法定要求、是否为原始材料或与原件相符、与排污事实有无内在联系等方式。同时，结合多方面证据形成完整证据链，以增强证据证明力。1.5k浏览
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公安机关跨区域执法需要什么前提条件公安机关跨区域执法需严格依法依规进行，一般要在履行相应审批程序后开展。同时，需事先与协作地公安机关取得联系，获得其支持与配合，确保执法活动顺利进行，以保障执法的合法性、规范性和有效性。1.5k浏览
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规划批准会开完后多久可以拿到证规划批准会开完后拿证时间因多种因素而异。若项目简单、材料齐全且符合要求，可能几周内拿到证；但要是项目复杂、需补充材料或涉及多部门协调，拿证时间会延长，数月甚至更久都有可能。1.7k浏览
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