劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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碰到工资被拖欠还被拉黑该如何解决[律师回复] 如果工资被拖欠，甚至还被用人单位拉黑，有几种解决办法可以试试。 先跟用人单位再沟通，看能不能协商解决。这时候要注意保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一后面用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会按照法律规定对用人单位展开调查和处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的时效内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁有准司法性，仲裁结果是有法律效力的。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。通过司法的强制力，能更好地保障自己的权益。 总之，遇到工资被拖欠的情况，要冷静，按合法途径一步步解决问题。平台优选咨询...
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公司因亏损辞退员工应怎样作出赔偿[律师回复] 咱来聊聊公司因亏损辞退员工的赔偿问题。要是公司属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的计算是看劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 如果公司是依法进行经济性裁员，这种情况下公司要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。 要是员工遇到公司因亏损辞退的情况，先判断公司辞退是否合法。若违法，员工可要求公司按标准支付赔偿金；若属合法裁员，也能拿到相应经济补偿。要是和公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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