劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板拖欠工资如何取证[律师回复] 当老板拖欠工资，取证可从多方面入手。劳动合同、工资支付凭证、工作相关证据、同事证言以及与老板的沟通记录，都是有效的取证方向。 1.劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键，可明确双方权利义务。 2.收集工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，能直观体现工资发放情况及是否拖欠。 3.保留工作相关证据，像工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、任务安排文件等，可证明为单位提供了劳动。 4.请同事就工作情况及工资拖欠事实作证，同事证言有一定证明力。 5.若与老板有工资问题沟通，电话录音、微信聊天记录等可证明老板承认拖欠工资及金额等情况。 建议劳动者及时收集并保留好相关证据，以便在维权时能有效保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工作做满一年多半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》，工作满一年半被辞退补偿分多种情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如客观情况变化致合同无法履行，应按工作年限补偿，一年半应支付一个半月工资。若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。1.2k浏览
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催收找到公司公司能辞退我吗一般而言，催收找到公司不必然使公司可辞退员工。若员工工作表现、考勤等符合公司规章，公司仅因催收辞退属违法解除，员工有权要求补偿。但催收若给公司造成严重损失，如客户流失、声誉受损，且规章明确可辞退，公司按法定程序操作，辞退可能合法。关键看规章及因果关系，不确定可咨询律师。1.2k浏览
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用工单位没签合同想辞职怎么办用工单位未签合同，劳动者想辞职可按以下方式操作。若在试用期，提前三日通知单位；已过试用期，提前三十日书面通知单位。此外，还可向单位主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资，最多可主张11个月。1.2k浏览
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