劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离职时没休婚假能不能补工资[律师回复] 劳动者离职时没休婚假，能否补工资得分情况看。婚假是劳动者依法享有的假期，作用是让劳动者结婚时能有时间处理相关事务。目前法律没明确规定，离职时未休的婚假可折算成工资。婚假通常是给在职且符合企业结婚条件的员工的福利，有人身属性和时效性，一般要在职期间按企业规定时间申请休假。 如果劳动者和用人单位在劳动合同、单位规章制度里，明确约定了未休婚假的补偿办法，劳动者就能按约定让单位补偿。要是单位拒绝补偿，劳动者也有办法维权。可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。 总结一下，正常来说，离职时未休婚假没有补工资的法定依据。但要是有相关约定，劳动者就可以按约定去主张自己的权益。律图平台咨询...
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不续签劳动合同，离职证明要怎么开[律师回复] 劳动合同到期不续签，用人单位要在解除或终止劳动合同时出具离职证明。离职证明要包含这些内容： 先要有双方基本信息，像用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人情况，劳动者的姓名、身份证号、工作岗位等。 接着要明确劳动合同期限，还有解除或终止日期，把入职和离职时间写清楚。若因合同到期不续签解除合同，要说明是单位不续签还是劳动者不续签。 工作岗位和工作年限也得写明。工作年限要精确到年和月，如实记录劳动者在本单位的工作时长。 如果单位和职工依法参加了失业保险，离职证明还应注明失业人员是否进行失业登记、能否享受失业保险待遇等。 在格式上，离职证明要简洁明了。出具时间得是解除或终止劳动合同的同时。要是用人单位没按规定给劳动者出具离职证明，还因此给劳动者造成了损害，那单位得承担赔偿责任。所以，用人单位一定要重视，按规定出具离职证明，避免产生不必要的法律风险。平台优选咨询...
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用人单位合同到期不续约有无补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，一般情况下用人单位不续约得给劳动者经济补偿，但也有不用给的情况。 要是劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续约，而劳动者不同意这种情况之外，只要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿给多少呢，这得看劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是劳动者在单位工作了三年零四个月，之后单位不续约，那单位就得支付三个半月的工资作为经济补偿。不过，要是单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续约，但是劳动者拒绝了，这种情况下单位就不用支付经济补偿。大家可得注意这一点，别以为只要合同到期单位不续约就一定有补偿，要分清具体情况。律图平台咨询...
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停工留薪期工资要不要算加班费[律师回复] 1、停工留薪期工资不能算进加班费里。按照《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。这里说的原来的工资福利，通常就是职工正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。 2、正常工作时间工资，是劳动者在法定工作时间里正常劳动拿到的报酬，反映的是劳动者日常劳动的价值。而加班费是劳动者在超出法定工作时间之外劳动得到的额外报酬，其实就是对劳动者额外劳动付出的补偿。在停工留薪期，劳动者因为工伤暂停工作去治疗，没有加班，也就不存在加班产生的劳动付出，所以不能把加班费算进停工留薪期工资。 3、计算停工留薪期工资时，要以正常工作时间的工资收入为标准，别把加班费算进去。律图法律顾问...
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被迫离职签赔偿协议后还能仲裁不[律师回复] 被迫离职后签了赔偿协议，很多人不知道还能不能申请仲裁。其实，一般来说是能申请的，不过最终结果得看具体情况。 要是赔偿协议是在双方自愿、平等的基础上签的，而且没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些问题，那这个协议通常就是有效的。从法律上讲，它相当于一份合同，对双方都有约束作用。这种情况下，你去申请仲裁，可能就得不到支持，得按照协议来执行。 但要是有下面这些情况，申请仲裁获得支持的可能性就比较大。比如用人单位用威胁手段让你签协议，说不签就不给办离职手续，或者扣着应发的工资，这就是欺诈、胁迫行为。还有，如果协议里的赔偿金额比法定标准低很多，劳动者的权益没得到合理保障，这就是显失公平。另外，要是劳动者对赔偿项目或者计算方式理解错了，存在重大误解，也可以申请仲裁。 所以，被迫离职签了赔偿协议后去申请仲裁是可行的，不过得拿出证据证明存在上面说的这些情况。仲裁机构会根据实际情况，重新审查协议的效力和赔偿是否合理。建议大家遇到这种事，要保留好相关证据，比如聊天记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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