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劳动争议诉讼中律师费计算方法是什么
[律师回复] (一)对于争议金额小、案情简单的劳动争议案件,可优先考虑按件收费方式,能提前明确费用成本。 (二)若争议金额较大,可选择按标的额比例收费,不过要注意不同金额区间对应的比例情况。 (三)除请求给付劳动报酬等禁止风险代理的案件外,若当事人希望减少前期费用支出,可考虑风险代理收费,但要明确胜诉并执行回款后的报酬比例。 (四)无论选择哪种收费方式,委托人与律师都要在委托合同中清晰约定收费方式和金额,避免后续产生纠纷。 法律依据: 《律师服务收费管理办法》第十一条规定,办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外: (一)婚姻、继承案件; (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; (三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的; (四)请求支付劳动报酬的等。
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没签劳动合同双倍工资赔偿算法是什么
[律师回复] (一)劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况,应及时收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 (二)主动与用人单位沟通,要求补签书面劳动合同,并主张双倍工资赔偿。 (三)若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动争议打官司请律师收费标准怎样
[律师回复] (一)在选择律师时,先评估案件复杂程度。简单案件可优先考虑按件收费的律师,能控制成本;若案件复杂且赔偿金额高,可对比按标的额比例收费和风险代理收费的方式,权衡利弊后选择。 (二)了解当地法律市场收费水平和不同律师的收费标准,结合律师经验与知名度,找性价比高的律师。 (三)若经济困难,可查看自身是否符合法律援助条件,符合的话申请法律援助获取免费律师服务。 法律依据: 《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定,下列事项的当事人,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:(五)请求支付劳动报酬或者请求给予社会保险待遇。
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工地拿不到工钱该如何处理
[律师回复] 工地拿不到工钱可通过多途径解决。与用人单位协商是首要选择,协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据,这有助于后续维权。 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门有权责令单位限期支付工钱,逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解,达成调解协议后要求单位履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 若对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类问题时,及时采取合适途径维权,保留好相关证据,以保障自身权益。
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解除合同后拖欠的工资一直没发怎么办
[律师回复] (一)与单位友好协商,明确表达要求支付拖欠工资的诉求。 (二)协商无果,向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付,逾期不付会责令加付赔偿金。 (三)申请劳动仲裁,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,准备好仲裁申请书和相关证据。 (四)对仲裁结果不服,除特殊情况,在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 (五)维权过程中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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