工伤赔偿 法律问答
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劳务没有合同工伤赔偿怎么算[律师回复] 在未签订劳务合同的情况下，若能证明存在劳务关系且因工作受伤，可要求赔偿。 收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以此证明劳务关系。之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费若有工伤保险基金则由其支付，未参保由单位承担；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等不同待遇。 若单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳务关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者要积极维护自身权益，及时收集证据，按法定程序争取合理赔偿。平台优选咨询...
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八级工伤所获赔偿津贴具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）八级工伤赔偿项目多样，受本人工资、当地标准等因素影响。一次性伤残补助金明确为11个月的本人工资，这是对工伤职工因伤导致劳动能力下降的一种补偿。 （2）劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会涉及两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区标准存在差异。 （3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用保障了工伤职工的治疗和康复需求。 （4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。 提醒： 不同地区八级工伤赔偿标准差异较大，建议仔细查询当地标准，结合自身工资等情况确定赔偿金额。若对赔偿有疑问，可咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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4级工伤获赔伤残金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）四级工伤伤残补助金以本人工资为计算依据，数额为21个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （2）工资水平不同计算方式有别。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。 （3）四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，可按月领取伤残津贴，标准是本人工资的75%。 （4）用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 提醒： 工伤认定和赔偿计算较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。本地优选咨询...
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