劳动纠纷 法律问答
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南岸区-重庆...事务所18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济赔偿的流程具体有哪些[律师回复] （一）合同纠纷赔偿流程 1.查看合同赔偿条款，按约定处理。 2.双方协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议并履行。 3.协商不成，守约方收集合同、履行凭证等证据，向法院起诉，等待法院审理判决。 （二）侵权纠纷赔偿流程 1.被侵权人固定侵权证据，如医疗记录、财产损失评估报告等。 2.与侵权人沟通赔偿。 3.沟通无果，准备起诉状及证据向法院立案，法院审理后作出判决。 4.若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台专业咨询...
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干了半年公司辞退有补偿吗[律师回复] 干了半年被公司辞退是否有补偿需分情况而定。若公司基于劳动者不能胜任工作等合理合法理由辞退，应给予经济补偿。根据规定，经济补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，公司需支付一个月工资作为经济补偿。 若公司无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司辞退无需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，留存好工作证据。 2.遇到纠纷可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.公司辞退员工需有合理依据和正当程序，避免违法辞退带来法律风险。本地优选咨询...
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工作十三年被辞退能拿到多少补偿[律师回复] 工作十三年被辞退，补偿分合法与违法辞退两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作十三年应获十三个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十六个月工资。 解决措施与建议： 1.被辞退时，要及时与单位沟通，明确辞退原因及补偿方案。 2.留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便维权。 3.若与单位协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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