劳动纠纷 法律问答
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南岸区-重庆星...事务所4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2024年劳动法辞退员工跟年龄有关吗[律师回复] 在劳动法的范畴里，辞退员工这件事，一般和年龄没啥直接关系。辞退员工通常是由多种法定因素所决定的，比如说员工有没有严重违反单位的规章制度，有没有因为严重失职给单位带来了重大的损害，还有就是有没有被依法追究刑事责任之类的情况。 不过，在一些特殊的情况下，像对于那些快要到退休年龄的员工，可能会有相关的政策会稍微倾斜一下，或者会有一些特殊的保护措施。但这可不能算是普遍的规则，关键还是要看辞退的理由到底符不符合劳动法的规定。 总而言之，年龄可不能成为决定能不能辞退员工的直接因素，最重要的还是在于辞退的原因以及整个辞退的程序是不是合法合规的。律图丰都县
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如何被单位辞退可以得到补偿[律师回复] 通常来讲，有以下几种被单位辞退后能获得补偿的情形： 其一，单位按照《劳动合同法》所规定的条件和程序实施经济性裁员。也就是说，单位在面临经营困难等情况时，依照法定流程进行的裁员行为，若员工被辞退，是可以获得补偿的。 其二，劳动者患病或者因非工伤而负伤，在规定的医疗期满后，无法再从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，这种情况下单位将其辞退，员工可获得补偿。 其三，劳动者自身不能胜任工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，依然不能胜任，单位据此辞退员工，员工有权利获得补偿。 其四，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，但未能就变更劳动合同内容达成一致协议，单位辞退员工，员工可获得补偿。 然而，如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，那么单位辞退该劳动者时就无需支付补偿。在此过程中，劳动者要注意留存相关证据，比如单位的规章制度、处罚通知等，以证明单位的辞退行为不符合法律规定，这样才能更好地争取到自己应得的补偿。律图丰都县
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员工主动辞职公司要付违约金吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司是不用给员工支付违约金的。不过，也有一些特殊的情况。比如说公司和员工签订了服务期协议，并且还为员工提供了专门的培训费用，可员工在服务期还没满的时候就主动辞职了，这种情况下公司就可以让员工支付违约金。 另外，如果员工违反了竞业限制协议，公司也是有权利要求员工支付违约金的。但这里有个前提条件，那就是竞业限制协议的约定必须是合法有效的，而且公司在员工离职之后按照约定给员工支付了竞业限制经济补偿。 总而言之，要想判断公司是不是需要为员工主动辞职而支付违约金，就得全面地考虑双方的约定以及具体的法律规定。不能简单地一概而论，得根据实际情况来进行判断和处理。律图巫溪县
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被厂子裁员了怎么赔偿[律师回复] 按照我国的相关法律条例来讲，要是企业进行裁员，并且这裁员行为是合法的，那么经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，就给支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，就按照一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 可要是企业裁员不符合法律规定，这就属于违法解除劳动合同，这种情况下，就应当按照前面所说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 大家一定要记住，要好好保留好跟工作有关的各种证据，像是劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图南川区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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