劳动纠纷 法律问答
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在什么状况下不用支付补偿金[律师回复] 结论： 在劳动合同解除场景下，用人单位在劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系且拒不改正、合同因欺诈等无效、被追究刑责，以及劳动者主动解除且无法定情形时，无需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者处于试用期且被证明不符合录用条件时，用人单位解除合同无需补偿，因为试用期本就是考察阶段。劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊造成重大损害，这违背了劳动者应尽的职责和义务，用人单位解除合同合理且无需补偿。劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正，或者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，这些情况都损害了用人单位的利益，用人单位解除合同无需支付补偿金。另外，劳动者主动提出解除劳动合同且没有法定情形，用人单位也无需支付补偿金。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，不确定是否需要支付补偿金，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。律图专业咨询...
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提出让员工离职有没有赔偿[律师回复] 结论： 用人单位提出让员工离职，赔偿情况分三种：协商一致解约需支付经济补偿；违法解约需支付赔偿金；员工有过错时用人单位解约无需赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，用人单位要按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。 如果大家在遇到用人单位提出离职相关问题，不确定自己的情况适用哪种赔偿规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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有提成员工被开除要给予什么赔偿[律师回复] 员工有提成且被开除，赔偿情况要视解除劳动合同的合法性而定。若单位基于员工严重违反公司规章制度等合法理由将其开除，无需给予赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作的年限来计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按照一年算，不满六个月就支付半个月工资。 提成作为员工工资的一部分，计算赔偿时要包含。以员工离职前十二个月平均工资为计算基数，这里的工资涵盖提成。 若员工遇到可能被违法解除合同的情况，建议收集证明劳动关系以及工资数额（包含提成）的证据，以此维护自身合法权益，若自身权益受损要及时通过合法途径解决。律图平台咨询...
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