劳动纠纷 法律问答
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干14年被辞退了钱是怎么算[律师回复] 在单位工作14年被辞退，经济补偿或赔偿的计算需分情况看待。 1. 合法辞退且需支付经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作14年应得14个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 违法辞退：单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即28个月工资。 3. 特殊情况：若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，可能无经济补偿或赔偿。 建议劳动者保留好相关工作证明、辞退通知等证据。若对辞退有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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工作一天可以辞职吗[律师回复] 工作一天后从法律角度确实可以辞职，不过要依据不同情形处理。 1. 试用期情况：若处于试用期，员工提前3日通知用人单位便能解除劳动合同，这是法律赋予员工的权利，用人单位应予以配合。 2. 无试用期情况：若没有约定试用期，通常员工需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 仅工作一天辞职，在工资结算与离职手续办理方面可能有特殊状况。比如用人单位可能借未完成工作交接延迟发工资或拒绝办手续，但员工依法履行通知义务，用人单位不得阻拦。员工要保留上班证据，像打卡记录、工作成果等。若遇纠纷，可凭借证据维护自身合法权益，必要时通过劳动仲裁等途径解决。5解答 4.6w浏览
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工人上下班发生意外公司有责任吗[律师回复] 结论： 工人上下班发生意外，公司是否担责要看是否符合工伤认定条件。 法律解析： 依据工伤保险规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，公司需承担如医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。若意外不属于此类特定事故，或工人本人负主要责任，通常不能认定工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。然而，若公司存在未依法缴纳社保等过错，致使工人无法享受保险待遇，公司要在对应范围内担责。所以，判断意外是否符合工伤认定条件是关键。如果在这方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与责任，维护合法权益。5解答 4.3w浏览
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临时用工发生意外如何处理[律师回复] 临时用工发生意外，关键在于确定双方法律关系，关系不同，处理方式也不同。 1. 若为劳动关系：用人单位应按工伤保险条例处理。需及时送医，且在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。 2. 若为劳务关系：根据双方过错承担责任，提供劳务者自身有过错，可能减轻接受劳务一方赔偿责任。双方可协商赔偿，协商不成通过民事诉讼解决。 建议在处理临时用工意外时，及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续顺利解决赔偿等事宜。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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