工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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员工10级伤残公司补贴标准是多少钱[律师回复] 员工被认定为10级伤残时，公司需承担相应补贴等相关费用，具体如下： 1. 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这部分费用并非公司直接承担，但公司需配合员工完成相关申领流程。 2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司则要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 为妥善处理此类情况，公司可采取以下措施：一是熟悉当地关于10级伤残补贴的具体政策，确保费用支付准确；二是建立专门的工伤管理流程，在员工发生工伤后及时处理，保障员工权益的同时，避免公司自身风险；三是积极与工伤保险机构沟通协调，保证各项费用的顺利支付。5解答 3.2w浏览
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工伤医疗赔付后自费怎么算[律师回复] 工伤医疗赔付后自费部分计算受多种因素影响。工伤保险基金依法定目录支付费用，超出药品目录、诊疗项目目录及住院服务标准范围的，像非必要进口药品、特殊诊疗项目等，通常为自费部分。 1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本基金支付部分由单位承担，自费部分单位要按实际情况判定是否承担。 2. 若单位已缴纳工伤保险，对于合理但超基金赔付范围部分，部分地区规定符合条件时单位可适当补偿。 3. 若因工伤职工自身不合理医疗要求产生自费，一般由职工自行承担。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免额外负担。工伤职工应合理选择医疗项目和药品，减少不必要自费。相关部门应明确自费部分判定标准，保障各方权益。5解答 3.2w浏览
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南通工伤9级怎么拿到赔偿的[律师回复] 对于已被认定为工伤且鉴定为九级伤残的情况，赔偿责任会因单位是否缴纳工伤保险而有所不同。 1. 若单位缴纳了工伤保险：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。与单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准参照南通当地规定。 2. 若单位未缴纳工伤保险：所有赔偿项目均由单位承担。可先与单位协商赔偿，协商不成则向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 为维护自身合法权益，在处理过程中要注意收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、病历等。同时，要熟悉南通当地关于工伤赔偿的具体标准和规定，确保自身诉求合理合法。5解答 4.4w浏览
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六十岁在工地受伤怎么赔[律师回复] 确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要，关乎后续赔偿责任与流程。 1. 若是劳动关系，六十岁未享受养老保险待遇且符合认定条件的属工伤。应先进行工伤认定，再依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。赔偿费用包含医疗费、停工留薪期工资等，有工伤保险的，多数费用由基金支付；未参保则由用人单位支付。 2. 若是雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围涉及医疗费、误工费等。赔偿数额按双方过错程度分担，伤者自身有过错可减轻雇主责任。 建议及时收集医疗记录、事故证明等相关证据，便于顺利索赔。同时，劳动者或伤者应熟悉相关法律规定，必要时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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临时工工伤一般怎么赔偿[律师回复] 临时工工伤赔偿的确需根据具体情形判断。其核心在于劳动关系的认定，这是确定赔偿责任的基础。 1. 存在事实劳动关系时，适用一般工伤赔偿标准。应及时进行工伤认定，向劳动保障部门申请，认定后可获得医疗费、停工留薪期工资等相应赔偿，构成伤残还有伤残津贴。 2. 未签劳动合同但符合工伤认定情形的，临时工同样能享受工伤待遇。若用人单位未缴工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3. 若是劳务派遣临时工，派遣公司和用工单位按约定分担责任，但都要按法定标准保障劳动者权益。 建议临时工保留好相关工作及受伤证据，用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，避免后续纠纷。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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