工伤赔偿 法律问答
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渝北区-重庆...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤部门代位追偿，对方不赔该怎么办[律师回复] 结论： 工伤部门代位追偿时若对方不赔，可先协商，协商无果可收集证据起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤部门在代位追偿过程中有明确的处理流程。当对方不履行赔偿义务，工伤部门首先通过协商的方式要求对方承担责任，这是较为温和的解决途径。若协商不成，工伤部门收集相关证据向法院提起民事诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。若判决生效后对方仍不履行，工伤部门可申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，确保代位追偿权的实现，维护工伤保险基金的合法权益。如果您在工伤赔偿或代位追偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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员工因工死亡补偿标准多少[律师回复] （一）员工因工死亡，近亲属可申领的补偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。 （三）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。 （四）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （五）若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担上述赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台精选咨询...
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五十周岁十级工伤，赔偿数额是怎么算的[律师回复] （一）要确定十级工伤赔偿金额，需先明确本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。 （二）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，要了解所在省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。 （三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，按规定从工伤保险基金报销。 （四）若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通，要求其承担相关赔偿责任，若沟通不成可通过法律途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台精选咨询...
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