工伤赔偿 法律问答
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员工加班突发疾病，企业该怎么赔偿[律师回复] （一）员工加班时突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，企业应协助家属进行工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若企业未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由企业承担。 （二）员工突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不认定为工伤，企业需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，同时保障员工依法享受医疗期。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图专业咨询...
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工伤到轻伤二级大致能获得多少赔偿[律师回复] 结论： 工伤赔偿与轻伤二级无关，需依据劳动能力鉴定结果确定，赔偿数额要结合多种因素综合计算。 法律解析： 工伤赔偿不依据人体损伤程度鉴定的轻伤标准，而是以劳动能力鉴定结果为准。赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期内工资待遇不变。若构成伤残，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。要确定准确赔偿数额，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，并结合本人工资、当地标准等。由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和多种计算因素，若遇到相关问题，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤伤残等级评定标准及赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤伤残等级评定依据明确，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》划分十个等级，一级最重，十级最轻，鉴定需由劳动能力鉴定委员会进行，确保评定的专业性和权威性。 （2）赔偿项目丰富。医疗待遇涵盖治疗和康复费用等，符合规定的由工伤保险基金支付，保障了职工的治疗需求。停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工在工伤治疗期间的经济收入。 （3）伤残待遇包含一次性伤残补助金，根据不同伤残等级有不同月数的本人工资标准。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。另外，生活护理费、伤残津贴等也会按不同等级支付。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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临时工受工伤是否应该进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）法律层面无“临时工”概念，只要和用人单位建立劳动关系，就受劳动法律保护。这意味着所有劳动者在工伤赔偿等权益保障上地位平等。 （2）劳动者因工作受伤且符合工伤认定情形的，应被认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请，确保自身权益能得到主张。 （4）认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由单位承担。职工可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 提醒： 劳动者遇到工伤要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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工伤部门代位追偿，对方不赔该怎么办[律师回复] 结论： 工伤部门代位追偿时若对方不赔，可先协商，协商无果可收集证据起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤部门在代位追偿过程中有明确的处理流程。当对方不履行赔偿义务，工伤部门首先通过协商的方式要求对方承担责任，这是较为温和的解决途径。若协商不成，工伤部门收集相关证据向法院提起民事诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。若判决生效后对方仍不履行，工伤部门可申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，确保代位追偿权的实现，维护工伤保险基金的合法权益。如果您在工伤赔偿或代位追偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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