工伤赔偿 法律问答
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被人打伤认定工伤后该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是赔偿的前提。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内申请，保障了伤者权益。 （2）劳动能力鉴定为赔偿提供依据。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，能确定合理的赔偿标准。 （3）赔偿主体与项目明确。工伤保险基金和用人单位各自承担相应部分的赔偿，若单位未缴纳工伤保险，需承担全部责任。 （4）第三人侵权致工伤的双重赔偿。伤者既可以向侵权人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇，增加了获赔途径。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期导致权益受损。遇到第三人侵权致工伤情况，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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雇佣工人因病死亡应赔偿多少钱[律师回复] 雇佣工人因病死亡赔偿依情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主需承担赔偿责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于视同工伤情形，雇主无过错通常不担责，但可能基于公平原则给予补偿，补偿金额由双方协商或法院判定。 建议如下： 1.企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.遇到此类情况，双方应及时沟通，协商解决赔偿或补偿问题。 3.若协商不成，可通过法律途径，由法院公正判决。平台专业咨询...
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配偶工伤赔偿最新标准金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）医疗待遇方面，工伤职工治疗工伤和进行康复所产生的合理费用会得到支付，这保障了职工在受伤后的基本医疗需求，减轻了经济负担。 （2）停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，让职工在养伤期间收入不受影响，能够安心恢复。 （3）伤残待遇依据伤残等级发放一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资，体现了对不同程度伤残的合理补偿。 （4）工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为因工死亡职工的家属提供了经济上的支持。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，实际情况不同赔偿差异大，建议咨询专业人士详细分析。律图专业咨询...
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工伤赔偿和人身伤害赔偿差异是什么[律师回复] 工伤赔偿和人身伤害赔偿在多方面存在明显差异。主体关系上，工伤赔偿基于用人单位与劳动者的劳动关系，人身伤害赔偿主体为平等主体。归责原则方面，工伤赔偿适用无过错责任原则，单位一般需赔偿；人身伤害赔偿区分过错责任，按双方过错分担。赔偿程序上，工伤赔偿需先认定和鉴定，再协商或仲裁、诉讼；人身伤害赔偿可直接协商，协商不成起诉。赔偿项目与标准也不同，二者虽有部分相同项目，但计算方式和标准有别，工伤有伤残津贴，人身伤害在某些情况精神损害抚慰金力度更大。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要明确自身遭遇是工伤还是人身伤害，以便适用正确的赔偿途径。 2.遭遇工伤及时申请认定和鉴定，按法定程序索赔。 3.遇到人身伤害协商时，保留好相关证据，协商不成及时起诉维护权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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