工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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单位对工伤赔偿裁决不服可起诉法院吗[律师回复] 法律分析： （1）单位对工伤赔偿裁决不服有不同的救济途径。当存在适用法律、法规错误，无管辖权，违反法定程序，证据伪造，对方隐瞒关键证据，仲裁员违法违纪等情形时，可在三十日内申请撤销裁决，且向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。 （2）若单位只是单纯对工伤赔偿裁决结果不服，可在十五日内向人民法院提起诉讼。这为单位提供了不同的法律救济途径，来维护自身合法权益，但需严格按照规定的时间和条件进行。 提醒： 单位若对工伤赔偿裁决不服准备采取法律行动，要注意区分不同情形及相应的时间限制，避免因错过期限而无法维护自身权益，具体可咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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工厂上班被车撞怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获取工伤赔偿的重要前提。按规定在事故发生后一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交准确完备的材料，是顺利认定工伤的基础。 （2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，进而明确工伤待遇标准。不同伤残等级对应不同补偿，这关系到职工最终能获得的赔偿数额。 （3）交通事故侵权赔偿中，交警的责任认定决定书是确定赔偿责任的关键。肇事方及其保险公司依据责任比值承担相应赔偿义务。 （4）由于工伤和交通事故侵权赔偿存在竞合情况，在主张赔偿时要注意区分重合与不重合的项目，以保障自身权益最大化。 提醒： 遇到此类情况，及时收集留存相关证据，且因实际情况复杂，建议咨询专业律师分析确定最佳赔偿方案。5解答 4.9w浏览
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工伤和人身损害赔偿标准是什么[律师回复] （一）关于工伤赔偿：首先要及时申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。明确各项赔偿标准，像医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，有伤残等级的按等级获取相应补助金。 （二）对于人身损害赔偿：重点在于确定双方过错程度。准确计算各项赔偿，医疗费看票据，误工费结合误工时间和收入，残疾赔偿金依据伤残等级和当地收入标准。 （三）面对具体案件时，仔细对比两者在赔偿项目、计算标准、责任划分等方面的不同，再决定采用哪种赔偿途径。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。5解答 4.3w浏览
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工伤达到轻伤二级的赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： 1.明确工伤赔偿与刑事案件伤情鉴定标准的区别。工伤赔偿基于劳动能力鉴定的伤残等级，而轻伤二级用于刑事伤情判定，二者不可混淆。这是保障权益和准确适用法律的关键前提。 2.工伤赔偿项目多样。医疗费实报实销，保障受伤职工的救治；停工留薪期工资维持职工生活，使其安心养伤；住院伙食补助费补贴职工住院期间生活；辅助器具费满足职工身体恢复需求。达到伤残等级后，还有一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数本人工资，这是对职工工伤损失的重要补偿。 3.解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是重要补充，体现对职工后面医疗和就业权益的保障，且标准由省级政府规定，具有地域灵活性。 4.工伤赔偿需遵循法定程序。先申请工伤认定，确定伤害性质；再进行劳动能力鉴定，明确伤残程度；最后依据鉴定结果和实际花费等确定赔偿数额，确保赔偿合理公平。 提醒： 遭遇工伤要及时按程序申请认定和鉴定，注意保留好相关费用凭证。5解答 4.7w浏览
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工伤赔偿仲裁调解后公司不执行怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁调解书是具有法定效力的文书，一旦双方签收，就如同生效判决，公司必须履行赔偿义务。这是基于法律赋予仲裁调解的权威性，旨在快速、有效地解决纠纷。 （2）申请强制执行时，准备相关材料是关键。强制执行申请书要清晰明确，让法院了解诉求；仲裁调解书是执行依据；身份信息材料则确保执行程序的准确性和合法性。 （3）法院的执行措施是保障权益的有力手段。通过查询、冻结、划拨公司财产，能够让赔偿款顺利到位。而对拒不执行的公司及负责人的处罚，更是法律威慑力的体现。 提醒： 申请强制执行务必准备好完整材料，确保程序顺利进行。遇到问题及时咨询法律专业人士。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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