劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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开除员工企业赔偿标准是什么[律师回复] 企业开除员工，赔偿情况各不相同。要是企业违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在单位的工作时间。工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是因为劳动者严重违反企业规章制度等法定情形，企业合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。要是企业因为经济性裁员等合法情况解除合同，那就得支付经济补偿，计算标准和前面说的经济补偿计算方式一样。 劳动者遇到被企业开除的情况，要先判断企业解除劳动合同是否合法。如果觉得企业解除不合法，要及时收集证据，维护自己的权益。要是对赔偿问题拿不准，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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做服务员干满一个月能不能离职[律师回复] 服务员干满一个月想离职，该咋办？这得分两种情况看。 要是签了书面劳动合同，离职得按规定来。如果不在试用期，提前三十天书面通知单位，到时间就能走人；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。比如你干满一个月，过了试用期，那提前三十天书面说一声，之后就能离职了。 要是没签书面劳动合同，那随时都能离职。而且从工作超过一个月但不满一年这段时间，你还能要求单位给双倍工资。 不管哪种情况，离职时单位都得依法把工资结算清楚给你。所以大家在遇到离职问题时，要清楚自己的权益，按法律规定操作，保障自己能顺利离职，拿到应得的工资。要是还有不明白的地方，也可以进一步咨询了解。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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