劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退正式工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退正式工，如劳动者严重违规等，无需赔偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系的合法解除。 （2）用人单位合理辞退，像按法定程序经济性裁员，需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要了解自身权益，面对辞退情况判断是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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劳动合同不到期解除赔偿金如何赔偿[律师回复] 1.用人单位违法在劳动合同未到期时解除合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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