劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被迫离职该通过什么方式获赔偿[律师回复] 被迫离职时，劳动者可以通过以下途径获得赔偿。 第一步是收集被迫离职的证据。像单位没及时足额发工资，那工资条、克扣工资的通知就是证据；要是单位没依法缴纳社保，社保缴纳记录就能说明问题；还有单位规章制度违法损害劳动者权益，相关制度文件也能作为证据。此外，录音、邮件记录、聊天记录等能证明是单位过错导致自己被迫离职的，都可以收集起来。 接着可以和单位协商赔偿。劳动者带着收集好的证据，跟单位的人力资源部门或者领导沟通，说明是因为单位的过错自己才被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿等赔偿。协商的时候注意保留聊天记录或者录音。 要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，把证据材料提交给他们，让他们对单位的违法行为进行调查和处理。二是提起劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息以及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付赔偿，以此来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工自行离职需不需要进行补偿[律师回复] 1、通常，员工自己主动离职，单位不用给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工主动提出解除劳动合同也就是自己离职，要是不存在单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工干活，或者单位违规指挥、强行命令员工冒险作业，让员工人身安全受到威胁这些情况，单位就没有法定的义务给员工经济补偿。 2、不过也有特殊。要是单位有过错，像没按合同规定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够员工工资，没依法给员工交社保等，员工因为这些情况不得不自己离职，这时单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是，按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给员工发一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给员工发半个月工资作为补偿。本地法律顾问...
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没干满一年能不能拿到2n赔偿[律师回复] 没干满一年能不能拿到2n赔偿，得看用人单位解除劳动合同的具体情况。所谓2n赔偿，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。所以要是没干满一年，工作超过六个月，经济补偿就是一个月工资，2n赔偿就是两个月工资；工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，2n赔偿就是一个月工资。 要是用人单位有这些违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者就能要求2n赔偿。比如，单位没和劳动者商量好，就单方面随意解除合同；劳动者没犯错，而且按照法律规定不能解除合同的时候，单位还是解除了；还有解除合同的程序不符合法律规定等。不过，如果是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位依法解除劳动合同，就不用支付2n赔偿了。 所以说，没干满一年的劳动者，只要碰到单位违法解除或终止劳动合同的情况，就有权利要求2n赔偿。本地法律顾问...
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公司与企业股东有无劳动关系情况[律师回复] 1、要判断公司和企业股东之间有没有劳动关系，得根据实际情况确定。股东就是给公司出钱的人，他们能享受资产收益，也可以参与公司重大决策、挑选管理者。要是股东仅仅是出了钱，没别的职务行为，那股东和公司不存在劳动关系。毕竟，确定劳动关系，关键得看劳动者和用人单位有没有管理和被管理的人身依附关系，就是劳动者干活，用人单位给发工资这种。 2、要是股东满足下面这些情况，那和公司就存在劳动关系。一是股东得接受公司管理，遵守公司定的各种规矩，像考勤制度之类的。二是股东要给公司干活，并且干的活得是公司业务的一部分。三是公司得给股东发劳动报酬。打个比方，股东在公司担任董事、经理或者普通员工这些职务，以员工身份参与公司日常运营管理，听从公司指挥还接受监督，每月有工资拿，这种情况下，就能认定股东和公司存在劳动关系。 3、其实判断公司和企业股东有没有劳动关系，重点就看股东是不是以劳动者身份和公司建立了管理和被管理的关系，是不是干活能拿到报酬。现在法律越来越注重保护劳动者权益，在判定股东与公司劳动关系时也会更加严谨和细致，未来会更有利于明确各方的权利和义务，促进企业和股东之间的和谐发展。律图朝阳区
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员工迟到3次公司能否将其辞退[律师回复] 员工迟到3次，公司能不能辞退，这得具体情况具体分析。 要是公司的规章制度里白纸黑字写着，员工迟到3次就算严重违反公司规定，而且这个规章制度是按合法程序制定的，也就是经过了职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见后，又和工会或者职工代表平等协商确定下来的，还向员工公示或者告知过，那公司依据这个制度辞退员工，一般在法律上是行得通的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”得有个合理的界定。迟到肯定是违反劳动纪律，但要是迟到情节很轻，比如每次就迟到几分钟，公司直接把迟到3次说成严重违反规定，可能就不太合理。 要是员工因为这事和公司闹起了劳动争议，到劳动仲裁机构或者法院去解决，裁决机关就会审查这个规定合不合理。要是认定不合理，那公司辞退员工的行为就可能被判定违法，还得给员工支付赔偿金。 所以说，公司虽然有可能因为员工迟到3次就把人辞退，但得保证制度既合法又合理，不然就得承担不利后果。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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