劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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异地是否能找劳动局来追讨工资[律师回复] 异地追讨工资时，你可以向当地劳动行政部门投诉，但一般来说，最好是向用工所在地的劳动部门反映情况。按照《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位进行劳动保障监察的，是用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门。 要是你的工作地和公司注册地不一样，那你就应该向工作地的劳动部门投诉。投诉的方式有不少，你可以打电话，也能通过网络，还可以直接到现场去提交相关材料。这些材料得能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠你工资的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以。 劳动部门在受理你的投诉以后，就会开始展开调查。要是调查发现情况属实，他们会责令单位支付你的工资。要是单位逾期还是不支付，劳动部门还能责令单位加付赔偿金。所以，大家遇到工资被拖欠的情况，一定要及时收集证据去投诉，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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碰到工资被拖欠还被拉黑该如何解决[律师回复] 如果工资被拖欠，甚至还被用人单位拉黑，有几种解决办法可以试试。 先跟用人单位再沟通，看能不能协商解决。这时候要注意保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一后面用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会按照法律规定对用人单位展开调查和处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的时效内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁有准司法性，仲裁结果是有法律效力的。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。通过司法的强制力，能更好地保障自己的权益。 总之，遇到工资被拖欠的情况，要冷静，按合法途径一步步解决问题。平台优选咨询...
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公司因亏损辞退员工应怎样作出赔偿[律师回复] 咱来聊聊公司因亏损辞退员工的赔偿问题。要是公司属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的计算是看劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 如果公司是依法进行经济性裁员，这种情况下公司要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。 要是员工遇到公司因亏损辞退的情况，先判断公司辞退是否合法。若违法，员工可要求公司按标准支付赔偿金；若属合法裁员，也能拿到相应经济补偿。要是和公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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