劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不签劳动合同拖欠工资辞退怎么办[律师回复] 遭遇用人单位不签合同、拖欠工资还辞退员工，劳动者该怎么维权？别慌，按下面的步骤来。 先收集证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证，甚至同事的证言，都能证明你和单位之间存在劳动关系，明确你在单位工作的具体情况，这是维权成功的基础。 接着和单位协商。你可以直接跟单位提要求，让他们支付拖欠的工资。要是没签书面劳动合同，从上班超过一个月到不满一年这段时间，单位得每月给你双倍工资；要是单位属于违法辞退，还得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 要是协商不成功，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资和相关赔偿。二是直接申请劳动仲裁。这是处理劳动争议很重要的一步，你要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 劳动者在权益受到侵害时不用怕，收集好证据，按这些步骤，一步步维护自己的合法权益。遇到复杂情况，也可以寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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在公司上班合同里没写的活不干算违约吗[律师回复] 公司上班时，合同没写的活不干是否违约，得看具体情况。 劳动合同是明确双方权利义务的关键。要是合同没明确规定某项工作任务，一般员工没义务完成。通常，员工拒绝干合同没约定的活，不算违约。 不过，也有特殊情况。要是公司安排的额外工作是合理的工作调整或临时性紧急任务，和员工岗位、技能相关，具备一定关联性和合理性，那员工可能有配合的义务。比如公司突发状况，让员工临时承担相近职责的工作，员工无正当理由拒绝，可能被认定违反劳动纪律。 要是公司安排的额外工作超出员工专业范围、工作能力，或者明显不合理，像让行政人员干高强度体力活，员工拒绝就不算违约。 要是因拒绝合同未约定的工作起了纠纷，员工可以和公司协商，明确工作范围和职责。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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