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姜龙辉律师
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劳动仲裁执行的期限到底有多久
[律师回复] 劳动仲裁执行期限有不同情形,下面来详细说说。 1. 申请执行期限:当仲裁裁决生效后,如果有一方不按照裁决执行,另一方可以向法院申请强制执行。申请执行的时间范围是两年。这个申请执行的时效,和法律里诉讼时效的中止、中断规定是一样的。计算这个两年期限的方法有几种情况:要是法律文书明确规定了履行期间,就从规定履行期间的最后一天开始算;如果规定是分期履行的,那就从每次履行期间的最后一天开始算;要是法律文书没有规定履行期间,那就从法律文书生效那天开始算。 2. 执行期限:法院收到申请执行书后,如果超过六个月都没执行,申请执行人可以向上一级人民法院提出执行申请。上一级人民法院审查后,可能会让原来的法院在一定时间内执行,也可能自己来执行或者指定其他法院执行。通常,法院执行案件要在立案之日起六个月内完成。要是案件情况复杂,需要延长时间,经过本院院长批准可以延长三个月。要是还需要再延长,那就得一层一层上报到高级人民法院备案。
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若发现公司申报工资多了应如何做
[律师回复] 当发现公司申报工资多了,可按以下方法应对。 先和公司沟通,这是解决问题的第一步。你要尽快联系公司财务或者人力资源部门,把工资申报有误的实际情况跟他们讲清楚。同时,准备好能证明实际工资的材料,像工资的真实数据、考勤记录,还有劳动合同里约定的薪资等,让公司知道申报工资和实际情况不一样。 要是公司确实申报有误,按照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定,公司需要向税务机关办理更正申报。如果因为多申报工资,导致你多交了个人所得税,之后可以依法申请退税。在年度结束之后,通过办理综合所得年度汇算清缴,就能实现税款多退少补。 在整个过程中,要留存好相关资料。比如和公司沟通的邮件、聊天记录、通话录音等,还有自己的工资条、银行工资流水,这些都能证明你的实际工资,说不定以后什么时候就能用上。 如果和公司沟通后,公司不愿意更正申报,你也不用着急。可以向当地的税务机关反映情况,把之前留存的证据都提供给他们。税务机关会进行调查处理,根据核实情况要求公司改正错误,并且依法处理相关问题。 总之,遇到公司申报工资多的情况,要积极采取措施维护自己的合法权益。
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辞退赔偿谈不妥又不辞退要怎么做
[律师回复] 辞退赔偿谈不妥,用人单位又不辞退,劳动者该怎么维护权益呢?有下面这些办法。 如果用人单位停止给你安排工作,但还保留着劳动关系,你可以主动和单位沟通,让他们给出合理的工作安排,明确劳动关系的状态。沟通的时候,要保存好相关记录,万一以后有用。要是单位无故拖欠或者克扣你的工资,你能向劳动监察部门投诉,他们会责令单位限期支付劳动报酬。 要是你想主动解除劳动关系,还获得合理补偿,就得收集用人单位有过错的证据。比如,单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件,没及时足额支付工资,没给你缴纳社保。找到这些证据后,书面通知单位解除劳动合同,接着申请劳动仲裁要经济补偿。经济补偿是按你在本单位的工作年限算的,工作满一年就支付一个月工资。 还有一种情况,用人单位不辞退你,却用各种手段逼你主动离职。这时候你得冷静,别轻易主动辞职。要收集单位逼迫你离职的证据,像调岗降薪通知、不合理的工作安排这些。拿到证据后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
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解决农民工工资拖欠问题的措施是什么
[律师回复] 1、为解决农民工工资拖欠问题,在预防方面,施工总承包单位要专门开一个账户,专门用来给农民工发工资。建设单位得按照之前说好的,及时把工程款打到这个账户里。而且要实行农民工实名制管理,企业得和农民工依法签合同,记录他们的身份信息、出勤情况还有工资结算等信息。 2、要是真出现了工资拖欠情况,农民工可以先和用人单位直接商量,让他们把工资付了。也能向劳动保障监察机构投诉,这个机构会依法监督检查用人单位,要求他们限期支付工资。要是过了期限还不给,就得加付赔偿金。 3、农民工也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是对仲裁结果不满意,除了法律有其他规定的情况,还能去法院起诉。符合条件的农民工可以申请法律援助,会有律师免费帮他们维权。 4、对于那些恶意拖欠工资的行为,相关部门会依法进行处罚。要是构成犯罪,就会依法追究刑事责任。另外,可以建立企业失信联合惩戒机制,对拖欠工资的企业,在政府资金支持、招投标这些方面进行限制。
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