劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣工被开除是否有补偿[律师回复] 劳务派遣工被开除有没有补偿，得看具体情况。 要是用工单位把劳务派遣工退回劳务派遣单位，正常情况下，用工单位不用给派遣工补偿。不过要是用工单位有过错，像没按合同约定提供劳动条件，把派遣工退回了。之后劳务派遣单位重新派遣，并且维持或提高了劳动合同约定条件，可派遣工不同意，这时劳务派遣单位能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 要是劳务派遣单位开除派遣工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果派遣工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情况，派遣单位解除劳动合同不用支付补偿。但要是派遣单位没有正当理由，违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给派遣工支付赔偿金。要是因为派遣单位自身的原因，比如破产等解除劳动合同，就得给派遣工支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 这里有个常见误区，很多人觉得只要被开除就一定有补偿，其实不是这样，得看是哪种情况导致的开除。所以劳务派遣工遇到被开除的情况，要先弄清楚原因，才能知道自己有没有补偿。平台优选咨询...
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员工流产期间能不能被单位辞退[律师回复] 员工流产期间，单位通常不能把她辞退。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期会受到法律的特殊保护。流产属于孕期的特殊情况，也能看作是女职工的特殊生理时期。 在这个特殊时期，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些原因，就和她解除劳动合同。要是单位违反规定，在女职工流产期间把她辞退了，女职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 但也有例外情况。要是女职工存在一些过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损害，这些都是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形。就算女职工处于流产期间，单位也可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。所以，女职工要遵守单位的规定，避免出现严重过错，这样才能更好地保障自己的权益。唐山法务
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公司辞退工作20年员工应怎样补偿[律师回复] 公司辞退工作20年的员工，补偿情况得分开来说。 要是公司合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况。一种是员工自己有过错，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来了重大损失，这种情形下，公司不用给员工补偿。另一种是因为员工不能胜任工作，或者客观情况有重大变化等，公司提出辞退，这时公司要给员工经济补偿。补偿按照员工在公司的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作20年的话，就得给20个月工资作为补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，比如辞退行为既不符合法律规定，也不符合公司规章制度。遇到这种情况，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者已经没办法再继续履行合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作20年的员工能拿到40个月工资的赔偿金。 还有个特殊情况得注意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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