劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务公司未签协议，包工头能采取什么办法[律师回复] 1、假如劳务公司没和包工头签协议，包工头有不少办法能维护自己的权益。先试试跟劳务公司好好商量，不管是书面的还是口头的，提出签订劳务协议，把双方的权利义务确定下来，像具体要做哪些工作、报酬怎么算怎么给、工期多久这些重要的事儿都写清楚。好好协商解决协议缺失的问题，之后干活也能顺顺当当的。 2、要是协商不管用，包工头就得留意收集相关证据。干活时候的各种往来文件、任务安排记录、考勤表，还有跟劳务公司人员聊天的记录、电话录音，这些都能证明双方存在劳务关系。 3、要是劳务公司拖着报酬不给，包工头可以拿着收集好的证据，去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对劳务公司展开调查，要求它在一定时间内改正。 4、也可以凭借收集的证据，去劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序比较简单快速，能对报酬支付、违约责任这些争议做出裁决。要是包工头对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去人民法院起诉，用法律手段解决纠纷。 包工头得主动维护自己的权益，及时采取有效的办法，别让损失越来越大。在未来，随着法律体系的不断完善和劳动者权益保护意识的增强，类似的维权途径会更加便捷高效，法律也会为劳动者提供更坚实的保障。律图榆林
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公司怎样将有股份的员工予以开除[律师回复] 公司开除持股员工是常见的事，但处理时要遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，也要考虑公司章程和股东协议。 如果员工有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司制度、因失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得有充分合法的证据，还要按法定程序，比如通知工会，给员工发书面解除通知。 要是员工没过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定，比如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工或多付一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 关于员工持有的股份，若公司章程或股东协议规定了股东身份和员工身份的关联，比如员工离职就得强制转让股份，那就按规定来。要是没有这类规定，公司不能因为开除员工就强行剥夺其股东资格，员工依然能凭持有的股份享受相应股东权利。律图盐城
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30天内提离职，还能被认定为被迫离职吗[律师回复] 在辞职问题上，就算你是在30天内提出离职，也有可能会被认定为被迫离职。啥叫被迫离职呢？就是用人单位做了违法的事，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者没办法才提出解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》里面有规定，如果用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，或者没给劳动者依法缴纳社会保险费，这些情况发生时，劳动者是可以解除劳动合同的。 也就是说，要是劳动者在30天内提出离职，只要能拿出证据，证明用人单位有上面说的这些违法行为，而且自己离职就是因为这些违法行为，那就可能被认定为被迫离职。举个例子，用人单位拖欠工资，劳动者知道后在30天内提出离职，同时把工资发放记录这些证据收集好，那被认定为被迫离职的可能性就比较大。 要是真的被认定为被迫离职，劳动者就有权利让用人单位支付经济补偿。具体怎么补偿呢？就是按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。律图林芝
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劳动法规定孕期被辞退赔偿标准怎样[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能随便辞退怀孕的女职工。要是用人单位违法解除和孕期女职工的劳动合同，女职工有两个办法维护自己的权益。 1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是这样做的话，女职工恢复劳动关系后就能正常上班，还能拿到工资，一直到劳动合同到期或者出现法定的终止情况。 2、要是女职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是女职工的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，支付年限最多不超过十二年。 现在职场环境变化快，企业用工和员工就业的情况越来越复杂。对于孕期女职工权益保护，未来法律可能会进一步细化和完善，以适应新的情况。当孕期女职工被辞退时，她们可以根据自己的实际情况，选一个合适的维权办法，让用人单位承担该负的法律责任。宜昌法务
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开除员工时最多要赔偿多少钱[律师回复] 在开除员工这件事上，赔偿金额得看具体情况。要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿，而且这赔偿金额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？它和劳动者在单位工作的时间有关。干满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。要是劳动者工资太高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。 不过，如果用人单位是按照法律规定合法解除劳动合同，情况就不一样了。比如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下单位开除员工就不用支付赔偿金。要是符合无过失性辞退等情况，单位要给经济补偿，但不是赔偿金，计算方法和前面说的违法解除时的经济补偿一样。 给用人单位的建议是，解除劳动合同前一定要搞清楚法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要是遇到被开除的情况，要了解自己的权益，看看单位的解除行为是否合法，该争取的赔偿不要错过。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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