劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位在五年劳动合同到期后不续签给赔偿吗[律师回复] 在工作中，五年劳动合同到期是个关键节点。依照法律规定，单位在合同到期后不续签，多数时候得给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，结束固定期限的劳动合同，一般情形下单位得给劳动者经济补偿。但要是单位提出维持甚至提高劳动合同约定的条件来续签，劳动者却不同意，这种情况单位就不用给补偿了。 经济补偿有具体的算法。会按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。打个比方，劳动者在单位干了五年，合同到期后单位不续签了，那单位就得给劳动者五个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给劳动者的建议是，如果合同快到期了，要多留意单位的态度。要是单位不续签，得清楚自己有拿经济补偿的权利；要是单位提出续签，得看具体条件和原来相比有没有降低。一旦权益受损，可先和单位沟通协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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不续签劳动合同继续用工要怎么处理[律师回复] 不续签劳动合同却继续用工，这种情况下用人单位和劳动者的责任与权益是不同的。 先说用人单位，如果劳动合同到期了没续签，还让劳动者继续工作，从合同期满第二天开始，就得每个月给劳动者发两倍工资。要是超过一年都没续签，就会被看成双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，单位得及时和劳动者商量续签的事儿。要是不想续签，得在合同期满前书面通知劳动者，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，干满一年就给一个月的工资。 再说说劳动者，要是用人单位不续签但还继续用你，你可以主动和单位沟通续签合同。要是单位拒绝续签还继续用你，你可以通过劳动仲裁等方式，要求单位支付两倍工资。要是你不想干了，也能以单位没续签合同为由解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。 不续签劳动合同却继续用工有法律风险，双方都得及时处理，按法律规定解决劳动关系，这样才能保障自己的合法权益。很多用人单位可能以为不续签合同继续用工没什么大问题，其实风险不小；劳动者也要清楚自己的权益，遇到问题敢于维护。平台优选咨询...
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辞退后N+1的计算方式是怎样[律师回复] 辞退后“N + 1”是单位跟员工解除劳动合同时，给员工的一种经济补偿办法。 先说“N”，它代表的经济补偿跟员工在单位的工作时间有关。满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位只需要给半个月工资的补偿。而且这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，是按照应发工资来算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入。不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍，那单位支付经济补偿就按职工月平均工资三倍算，并且支付的年限最多不超过十二年。 “+1”其实就是代通知金。如果单位没提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 举个例子，如果一个员工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，结果单位没提前三十天书面通知就解除劳动合同。那么，按照“N”的算法，就是3.5个月工资，也就是17500元；“+1”是一个月工资5000元，加起来单位总共要给员工22500元补偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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