劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同过期没续签还在上班怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同过期未续签但劳动者仍在职，用人单位需自合同期满第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。 法律解析： 根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要支付二倍工资。因此当合同过期未续签而劳动者还在职时，用人单位需从合同期满第二个月起支付二倍工资，不过最多支付十一个月。劳动者碰到这种情况，可以先尝试与单位协商赔偿事宜。如果协商没有结果，劳动者可以收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。要是大家在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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