劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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没从公司离职社保被断交怎么办[律师回复] 在职时公司断交社保，劳动者权益受损不用慌，有这些途径来解决。 先和公司好好协商，要清楚按时给员工交社保是公司的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》，公司从用工那天起三十天内得给员工办社保登记，还要按时足额缴费。所以和公司沟通时，让他们说清楚断交原因，并且赶紧补缴。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，书面或口头都能反映情况。劳动监察部门能调查公司，要是真断交了，会让公司限期改正、补缴费用，还可能罚款。 也能向社会保险经办机构反映问题，它们负责社保登记、征缴等工作，可以问问社保断交咋处理，让他们帮忙督促公司补缴。 如果上面办法都不管用，那就申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，要求公司补缴社保，赔偿断交造成的损失。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图专业咨询...
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想了解，深圳社保补缴星号如何消除?[律师回复] 先说结论，你提到的"深圳社保补缴记录里有个星号"、想消除，通常是指社保系统或参保证明上对早期补缴时段做了特殊标记（比如显示为补缴、断缴标记），这本身不是"污点"，而是如实记载你的缴费历史，一般无法人为"消除"，但可以通过合法补缴把断档补齐、让记录连续。具体做法：先到深圳社保官网或"i深圳"查清楚到底是哪段缺缴、为什么是星号（是单位漏缴、还是灵活就业断缴）；如果是单位应缴未缴，可要求单位补缴，单位不补的向社保稽核部门投诉，由社保责令补缴并加收滞纳金；如果是你个人原因断缴，深圳对补缴有严格限制，多数情况只能补近期的、且不能以事后补缴方式往前大量补。提醒：别信网上"代补社保消记录"的广告，多为骗局。把该补的依法补上，记录自然连贯。贾凤强律师
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固定劳动合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 固定期限劳动合同到期不续签，会不会有赔偿要分不同情况来看。 要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里的条件，和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给经济补偿。举个例子，原来劳动合同约定每个月工资 5000 块钱，工作内容也不变，用人单位提出还是给 5000 块或者更高的工资来续签，可劳动者拒绝了，那用人单位就不用赔偿。 但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意导致合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。比如原来合同约定月薪 5000 块钱，续签的时候降到了 4500 块，劳动者不答应续签，这时用人单位就要给补偿。 还有一种情况，用人单位主动提出不续签劳动合同，同样要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 总的来说，固定期限劳动合同到期不续签，有没有赔偿关键在于谁不想续签，还有用人单位有没有降低续签条件。律图朝阳区
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申请劳动仲裁都需要哪些东西[律师回复] 申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，准备好相关材料至关重要。 劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的关键。上面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，像姓名、地址、联系方式等，还要详细说明仲裁请求，比如要求支付多少工资、给予多少赔偿，以及支撑请求的事实和理由。申请书最后得由申请人签名或者盖章。 身份证明方面，如果是劳动者自己去申请，带上本人身份证原件和复印件就行。要是找了代理人帮忙申请，除了代理人的身份证明，还得有一份授权委托书，明确代理人的权限。 劳动关系证明材料是证明劳动者和用人单位存在劳动关系的“基石”。常见的有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能实实在在地证明劳动者在单位工作过，以及相关的权益事实。 支持仲裁请求的证据也不能少。要是因为用人单位违法解除劳动合同去申请仲裁，就得准备好解除劳动合同通知、聊天记录等证据；要是想讨要加班费，就得拿出加班时间的证据。 还有，用人单位的工商登记信息也得准备。可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样才能明确被申请人的主体资格。 申请时，得把这些材料一式多份提交给劳动争议仲裁委员会，份数按照被申请人人数来准备。同时，一定要在仲裁时效内申请，不然超过时效，很可能就没法胜诉了。所以大家要重视起来，及时维护自己的合法权益。律图朝阳区
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公司强制用加班费抵休假该怎么办[律师回复] 公司强制用加班费抵休假，这是违反法律规定的。加班是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动，公司得依法支付加班费；休假则是劳动者应有的休息权利，公司没权力强制用加班费抵休假。劳动者可通过下面这些途径维权。 劳动者可以先跟公司协商，明确指出公司行为违法，要求按法律规定支付加班费或者安排合理休假。协商的时候，要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处罚。投诉时要准备好能证明劳动关系、加班事实等的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时效内提交仲裁申请，并且提供足够的证据支持自己的诉求。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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