劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
单位开除职工是否需要给予赔偿[律师回复] （一）单位有合法情形开除职工，无需赔偿。职工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位按规定解除合同，不用支付赔偿。 （二）单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。像无正当理由辞退、辞退特殊保护期职工等，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
存在哪些情形时可单方解除劳动合同[律师回复] （一）用人单位方面 1.对于过失性辞退，应在招录时明确录用条件，并留存劳动者不符合条件的证据；完善规章制度，确保内容合法合理且经过民主程序制定和公示，保留劳动者严重违纪、失职的证据。 2.非过失性辞退，要为劳动者提供必要的医疗期，医疗期满后另行安排合适工作；对于不能胜任工作的劳动者，做好培训或调岗记录。 3.经济性裁员，要按照企业破产法等规定的程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。 （二）劳动者方面 1.预告解除要注意提前期限和书面通知的要求，保留好通知的证据。 2.即时解除要收集用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等违法行为的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
被辞退后经济补偿金额该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿与工作年限挂钩，工作每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （5）用人单位违法辞退，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限及工资情况，核算应得补偿。不同辞退情形对应补偿不同，建议咨询了解具体权益。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
产假期间公司单方解约要怎么解决[律师回复] （一）劳动者发现产假期间公司单方解约，可主动与公司沟通，明确告知其解约行为违法，提出继续履行合同或者支付赔偿金的要求。 （二）若与公司协商没有达成一致，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司纠正其违法行为。 （三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同；若不想继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3250
185****6461
152****6845
