劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
发生交通事故住院1个月，公司给发工资吗[律师回复] 员工遭遇交通事故后，公司是否发工资得看具体情况。 要是这起交通事故符合工伤认定条件，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，工资和福利跟原来一样，单位得按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。也就是说，如果被认定为工伤，这一个月的停工留薪期内，公司得正常发工资。 要是这起事故不构成工伤，员工因为生病或者非因工受伤停工治病，公司得按照劳动合同和国家规定，支付病假工资或者疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低一些，但不能低于最低工资标准的80%。 所以，员工碰到这种情况，先确定事故属不属于工伤。如果属于，要及时申请工伤认定；如果不属于，公司也得按规定支付相关费用。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
用人单位解除劳动合同有什么必要条件[律师回复] 用人单位解除劳动合同有即时解除、预告解除和经济性裁员这几种方式，不同的解除方式有不同的必要条件。 先说即时解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有下面这些情况，单位就能解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了，劳动者还不改正；因为法定欺诈等情况让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 预告解除也有条件限制。如果劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，单位需要提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除合同。 还有经济性裁员，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等四种情形，并且需要裁减二十人以上，或者裁减人数不到二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，再向劳动行政部门报告后，才可以进行裁员。律图朝阳区
5解答 4.6w浏览 -
员工工作出错致公司损失该如何赔[律师回复] 1、员工工作出错给公司造成损失，赔偿问题得全面考虑各种因素。从法律层面看，判断赔偿责任得参考《中华人民共和国民法典》里有关违约责任和侵权责任的规定，还有《中华人民共和国劳动合同法》。 2、要是劳动合同明确写了工作失误的赔偿办法，而且这个约定不违反法律的强制规定，那就按合同来。打个比方，合同规定员工因重大过失让公司遭受经济损失，要按一定比例赔偿。 3、确定赔偿责任时，得看员工的过错程度。要是员工是故意犯错或者有重大过失，那就要承担赔偿责任。像员工故意泄露公司商业机密，就得赔偿。但要是一般过失，比如因为操作不熟练偶尔出点错，通常不用承担全部赔偿责任。 4、赔偿方式和金额要合理定。公司不能让员工全赔，得根据实际情况分担。赔偿金额通常要考虑员工工资收入、过错程度等。常见的赔偿方式是从工资里扣，但每月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。 5、如果双方在赔偿问题上有争议，可以先协商。协商不成，员工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 现在法律环境不断变化，未来对于员工工作失误赔偿问题，可能会有更细化、更合理的规定，以平衡公司和员工的利益。企业和员工都得关注法律动态，更好地维护自身权益。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
没签合同的临时工，单位不让辞职怎么办[律师回复] 没签合同的“临时工”，也别担心自己权益没保障。实际上就算没签合同，只要你给单位干活了，和单位就形成了事实劳动关系，同样享有合法的辞职权利。这就好比搭伙做生意，就算没签书面协议，一起做事了那就是有合作关系。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了“临时工”的辞职规则。如果还在试用期，提前三天给单位说一声，就能解除劳动关系，不用单位点头同意。要是过了试用期，提前三十天写个书面通知给单位，到时间劳动合同自动就解除了，这是法律赋予劳动者的权利。 要是单位不让辞职怎么办？咱有办法。可以用邮寄挂号信或者快递的方式给单位发书面辞职通知，把凭证留好，这可是证明你已经通知单位的关键证据。同时，还能和单位好好沟通，跟他们讲清楚你有辞职的权利，让他们配合办理离职手续。 假设单位拒绝办理离职手续，或者在你依法离职后扣你工资，别慌，可以用法律武器维权。可以向劳动监察部门投诉，让监管部门出面责令单位改正。也可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证这些能证明劳动关系的东西，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你办理解除劳动关系手续，把该给你的工资补上。总之，劳动者维权有法可依，勇敢捍卫自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
工厂没钱发工资老板是否会被判刑[律师回复] 1、工厂发不出工资时，老板不一定会坐牢，关键得看是否满足拒不支付劳动报酬罪的条件。 在法律上，拒不支付劳动报酬罪指的是，老板用转移财产、逃跑等手段，故意不付员工工资；或者明明有能力支付，却就是不给员工发工资，而且涉及的金额还比较大。在政府相关部门责令支付后，老板还是不付，这种情况就构成犯罪了。 2、要是老板只是因为工厂资金周转不灵，暂时发不出工资，没有转移财产、逃跑等逃避支付工资的行为，还主动和员工商量解决工资问题，那通常不会被判刑。这种情况属于民事纠纷，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，把工资要回来。 3、然而，如果老板有能力支付工资却故意不给，还通过隐藏财产、恶意还债、编造债务等方式转移财产，甚至直接跑路，涉及金额较大。在人力资源社会保障部门或者其他政府部门，通过限期整改指令书、行政处理决定书等文书，要求老板支付工资后，老板在规定时间内还是不付，就可能被认定犯了拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。 随着法律体系不断完善，对于劳动者权益的保护会越来越严格。未来，类似拒不支付劳动报酬的行为可能会面临更严厉的打击和监管，老板们应该更加重视工资支付问题，避免触碰法律红线。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7814
138****5671
152****8993
