劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤不上班，工资应该怎么去计算[律师回复] 1、工伤职工停工留薪期工资待遇的计算有法可依。职工要是在工作时受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，那么在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时支付。这里说的“原来的工资和福利”，就是正常上班时，职工自己拿到手的工资和其他福利。 2、要是劳动合同里清楚写了工资给多少，那一般就按合同里写的工资来算。要是合同没写，那就按实际发的工资算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。不过要注意，加班工资不算在内，毕竟停工留薪期职工没加班，自然不能算加班工资。 3、停工留薪期一般不超过一年。要是伤得特别重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长时间的，但延长时间也不能超过一年。等工伤职工评了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工过了停工留薪期还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 4、要是单位没按规定给停工留薪期工资，职工可以和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在工伤停工留薪期工资待遇相关的法律规定可能会更加完善，在执行和监管方面也会更加严格和规范。律图平台咨询...
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支付工资后人跑掉了究竟怎样处理[律师回复] 在工资支付相关问题上，不同身份角色的“跑路”情况处理方式大不相同。 先说说员工领工资后跑掉的事儿。要是员工拿走工资后消失，并且财物数额达到一定标准，这可能就涉及职务侵占了。简单来说，就是员工利用自己在单位的职务便利，把单位的钱当成自己的揣进兜里，而且数额还不小。遇到这种情况，单位别慌，先试着联系这个员工，说不定他有啥特殊情况。要是怎么都联系不上，单位就得留个心眼，把和工资支付有关的记录，像转账凭证、工资条啥的，还有这个员工的工作职责等材料都收集好。然后去公安机关报案，让警察来看看能不能立案调查，用法律手段把单位的损失追回来。 再讲讲老板支付部分工资后跑路的情况。员工辛苦工作，工资却拿不全，这可不行。员工可以先试着跟老板通个气，问问啥原因，要求把剩下的工资给补上。要是老板不配合或者直接联系不上，员工就可以找劳动监察部门投诉。他们有权力要求老板限期把工资支付到位。另外，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的时间内去，去的时候带上劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内去法院起诉。更严重的是，如果老板故意拖欠工资，金额比较大，政府相关部门都让他支付了他还不给，这就可能构成犯罪了，员工可以向公安机关报案，让法律来制裁这种不良老板。律图专业咨询...
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签11个月的劳动合同是否可行[律师回复] 签11个月的劳动合同是可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。签11个月的合同属于固定期限劳动合同，也就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间，这个期限由双方商量确定。 对用人单位来说，签11个月的劳动合同能在一定期限内灵活用人，还能观察劳动者的工作表现和能力。要是合同到期了，双方都不想续签，劳动关系就自然终止了，用人单位也不用承担签无固定期限劳动合同的责任。 对劳动者而言，如果只是有短期工作需求，或者想通过短期合同了解工作环境，这种合同能满足需求。但要注意，短期合同到期后，要是没及时续签或者终止，可能会出现事实劳动关系认定等问题，影响双方权益。所以合同期满前，双方都要提前沟通，明确是否续签。本地优选咨询...
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计算职工工龄补偿金的方法是什么[律师回复] 职工工龄补偿金其实就是经济补偿，它的计算方法是按照《中华人民共和国劳动合同法》来定的。经济补偿得根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算补偿；要是不满六个月，单位就要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，假如有个劳动者在单位干了3年零7个月，他每个月工资是5000元，那单位应该支付给他的经济补偿就是4个月的工资，也就是4×5000 = 20000元。要是这个劳动者月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元，这时候经济补偿标准就得按15000元来算。就算这个劳动者工作年限超过了12年，经济补偿也只按12年计算。本地优选咨询...
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员工没拿到企业给的一份合同怎么办[律师回复] 在企业和员工签订合同后，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业得把一份合同给到员工。要是员工没拿到企业给的合同，有下面这些办法可以采取。 员工可以先和企业好好沟通，跟企业讲清楚自己有拿到合同的权利，这是受法律保护的，用这种平和的方式来争取合同。毕竟许多时候，企业可能是疏忽了才没给合同，友好协商可能就解决问题了。 要是友好协商没用，员工可以找劳动监察部门反映。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力检查企业的用工情况。一旦发现企业不给员工合同这种违法行为，会责令企业马上改正。 要是因为企业没给合同，让员工遭受了损失，员工能要求企业赔偿。而且企业这种不交付合同的行为，还可能被劳动行政部门处罚。这就提醒企业，别小看了给员工合同这件事，否则会有法律后果的。 要是之后双方在工作中起了纠纷，员工因为没有合同不好证明自己和企业的关系，也别着急。可以收集其他能证明劳动关系的东西，像工资转账记录、工作证、考勤表等。这些东西也能帮员工在法律上维护自己的权益。 总之，员工要清楚自己的合法权益，遇到企业不给合同的情况，要合理合法地解决问题。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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