劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试岗期结束被辞退，有节假日三倍工资吗[律师回复] 试岗期结束被辞退，节假日三倍工资的支付要分情况。 若劳动者在试岗期的节假日正常工作，用人单位得支付三倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。试岗期属于劳动关系存续期，只要劳动者法定节假日工作，就有权拿三倍工资。 要是劳动者节假日正常休息没工作，就没有三倍工资。并且，若用人单位能证明辞退劳动者是因为不符合录用条件，且不存在节假日加班，可不支付三倍工资。 要是劳动者觉得自己试岗期节假日加班却没拿到三倍工资，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。申请仲裁时，要提供能证明自己节假日工作的证据，像考勤记录、工作记录这类的。律图北京
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试用期员工是否可随时提出辞职[律师回复] 试用期员工不能随时辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者要解除劳动合同，得提前三天通知用人单位。这样既保障了劳动者自主择业权，也让用人单位有时间做工作交接和人员安排。 要是试用期员工没提前三天通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成损失，员工要担责赔偿。赔偿范围包括用人单位招用该员工支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 但如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，试用期员工能立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 建议试用期员工想辞职时，提前三天通知单位，避免不必要的法律风险和赔偿责任。用人单位也应合法合规用工，保障劳动者权益。律图法律顾问...
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上班时被辞退可获得多少赔偿[律师回复] 上班时被辞退，赔偿怎么算，得看具体情况。 如果用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者过错情形，用人单位不用支付赔偿。 要是用人单位违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，用人单位依法进行经济性裁员等合法解除劳动合同，要给劳动者经济补偿，计算方式和前面说的一样。 劳动者得收集好相关证据，比如劳动合同、工资流水、辞退通知等。要是和用人单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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永久合同离职，赔偿标准是怎样的[律师回复] 签了永久合同（无固定期限劳动合同），离职赔偿得看具体情况。 要是员工自己主动离职，而且单位没违法，这种情况下一般没有经济补偿。但要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，员工以此为由解除合同，单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除永久合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，永久合同离职赔偿得根据离职原因和证据，按照法律规定来确定。要是员工和单位在赔偿上有争议，可以先协商，协商不成还能调解，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。律图专业咨询...
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