劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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克扣工资被迫辞职赔偿怎么算[律师回复] 1、要是劳动者因为用人单位扣工资，没办法只能辞职，用人单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 4、劳动者想拿到赔偿，得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和用人单位交流的聊天记录等，用来证明单位扣工资，自己是被迫辞职的。之后可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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经济补偿金中月工资标准要怎样算[律师回复] 经济补偿金里月工资标准怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 计算的时候，得按照劳动者应得的工资来算。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 还有一种情况，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内工资不正常，像因为患病、非因工负伤在医疗期，工资可能比正常水平低，这时候就得结合实际情况合理认定月工资标准。 要是用人单位和劳动者在经济补偿金月工资标准计算上有争议，不用慌，可以先协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。律图朝阳区
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发工资交社保没有劳动合同怎么办[律师回复] 没签劳动合同，但单位给发工资、交社保，这其实也能证明你和单位存在劳动关系。要是遇到这种情况，咱可以这么维护自身权益。 第一步是收集证据。工资发放记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录，还有同事给的证言，这些都能证明你和单位有事实劳动关系，以后万一有纠纷就能派上用场。 第二步是跟单位沟通。你可以要求单位补签劳动合同。按法律规定，单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以你能跟单位争取这个权益。 要是和单位沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查、进行处罚，逼着单位和你签合同。 另外，你也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律让单位支付没签合同的双倍工资差额等赔偿。 所以，就算没有劳动合同，靠着发工资、交社保这些事实，你也能依法维护自己的权益。平台优选咨询...
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中途辞退月嫂公司要赔多少[律师回复] 在和月嫂公司合作时，中途辞退的赔偿问题得看具体情况。要是双方签了服务合同，合同里一般会有违约责任和赔偿条款，这时候就得按合同来。就像合同规定提前辞退要付一定比例的剩余服务费当违约金，那雇主就得按这个比例赔偿。 要是合同没明确约定赔偿，就得看是谁的过错了。要是月嫂公司服务不达标，像月嫂没资质、服务质量差，雇主中途辞退就是合理维权，不用赔偿，还能让月嫂公司担责，退还部分已付费用。 但要是雇主没正当理由就中途辞退，那就可能违约了。赔偿数额会参考月嫂公司为履行合同做的准备工作、预期收益这些因素。通常，雇主可能要赔给月嫂公司一笔钱，弥补合同提前终止的损失，像重新安排月嫂的成本、预期利润损失等。 遇到这种情况，双方可以先协商确定赔偿数额。要是协商不成，就可以走法律途径，比如去法院起诉，让法院根据实际情况来判定。所以，大家在和月嫂公司签合同的时候，一定要仔细看合同条款，明确违约责任和赔偿方式，避免以后出现纠纷。要是对合同有疑问，也可以咨询专业律师，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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两年劳动合同解聘赔多少[律师回复] 两年劳动合同解聘的赔偿情况得具体分析。 要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。对于签了两年劳动合同的劳动者，工作满两年，经济补偿就是两个月工资，要是违法解聘，赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是因为法定情形用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，那用人单位就不用支付赔偿。要是因为经济性裁员等法定情形解除合同，就得支付经济补偿，也就是两个月工资。 另外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位没有过错，那用人单位就不用支付赔偿或者补偿。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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