劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作5年被辞退补偿标准是什么[律师回复] 工作5年被辞退的补偿标准，全部以辞退原因作为核心判定依据。 公司违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满5年对应5个月工资标准的两倍，合计支付10个月工资。月工资核算基数取员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。员工离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准封顶计算，补偿年限最高不超过12年。 公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定合法辞退员工的，需向员工支付经济补偿金。5年工龄对应的补偿标准为5个月工资，工资基数核算规则和违法辞退场景的核算规则完全一致。 员工因自身过错被辞退，包括严重违反公司合法制定的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司无需向其支付任何补偿。 公司按法定情形辞退员工时，未提前30天出具书面通知的，需额外向员工支付1个月工资作为代通知金。本地优选咨询...
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20年工龄单位不续聘了怎么赔偿[律师回复] 劳动合同到期单位不打算续聘，能不能拿补偿没有统一答案，得先理清自己的用工属性、单位不续聘的实际缘由，还有你距离法定退休的剩余时长。 如果你和单位属于普通劳动关系，除了单位主动提出涨薪或保留原有待遇留你，你自己不愿意签新合同的情况之外，单位单方面决定不续聘，必须支付经济补偿。计算基数是你离职前十二个月的全部应得收入均值，包含日常奖金和各类津贴，每干满一年就能领一个月工资的补偿，工作时间超过半年不满一年按整年算，不足半年直接折算半个月工资。要是你在这家单位已经连续干满十年，且距离退休还不到十年，你直接提出要签无固定期限劳动合同，单位没有权利拒绝，要是强行终止用工，就得按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果是事业单位的在编人员，聘用合同到期不续聘的补偿，不适用普通劳动法规，得参照事业单位人事管理相关条例和当地出台的具体细则，大多也是按实际在岗年限计算对应补偿，具体数额要查当地公开政策和单位公示过的管理规则。 遇到这类情况，第一时间索要单位出具的书面终止通知，把不续聘的明确理由落到纸面上，自行核对是否符合无固定期限合同的签订条件。要是双方对补偿数额谈不拢，属于劳动关系的可以向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁，属于事业单位聘用关系的，直接向人事争议仲裁委员会提交申请。本地法律顾问...
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公司辞退仲裁时效规定多久[律师回复] 遭遇公司辞退后想要发起劳动仲裁维权，首先要牢牢记住仲裁时效的硬性规则，错过时间基本会丧失胜诉的法定机会。 普通辞退相关的劳动争议，法定申请仲裁的期限是一年，起算点从你收到公司出具的正式辞退通知、明确知晓自身权益被侵害的当天开始计算。 如果是在和单位还没解除劳动关系的阶段，碰到单位拖欠工资、加班工资、各类法定经济补偿这类劳动报酬相关的争议，你申请仲裁不受这一年时效的限制，随时都能主张权利。 一旦双方的劳动关系正式终止，涉及劳动报酬的维权也必须在离职当天起算的一年内提出，超出时间再提交仲裁申请，单位方如果提出时效抗辩，你的诉求很难得到仲裁机构的支持。 涉及具体维权时间节点的判定如果存在模糊点，可以携带相关用工材料向专业法律服务人员确认，避免因时效问题错失维权机会。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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