劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工厂没钱发工资老板是否会被判刑[律师回复] 1、工厂发不出工资时，老板不一定会坐牢，关键得看是否满足拒不支付劳动报酬罪的条件。 在法律上，拒不支付劳动报酬罪指的是，老板用转移财产、逃跑等手段，故意不付员工工资；或者明明有能力支付，却就是不给员工发工资，而且涉及的金额还比较大。在政府相关部门责令支付后，老板还是不付，这种情况就构成犯罪了。 2、要是老板只是因为工厂资金周转不灵，暂时发不出工资，没有转移财产、逃跑等逃避支付工资的行为，还主动和员工商量解决工资问题，那通常不会被判刑。这种情况属于民事纠纷，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，把工资要回来。 3、然而，如果老板有能力支付工资却故意不给，还通过隐藏财产、恶意还债、编造债务等方式转移财产，甚至直接跑路，涉及金额较大。在人力资源社会保障部门或者其他政府部门，通过限期整改指令书、行政处理决定书等文书，要求老板支付工资后，老板在规定时间内还是不付，就可能被认定犯了拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。 随着法律体系不断完善，对于劳动者权益的保护会越来越严格。未来，类似拒不支付劳动报酬的行为可能会面临更严厉的打击和监管，老板们应该更加重视工资支付问题，避免触碰法律红线。本地专业咨询...
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离职时没休婚假能不能补工资[律师回复] 劳动者离职时没休婚假，能否补工资得分情况看。婚假是劳动者依法享有的假期，作用是让劳动者结婚时能有时间处理相关事务。目前法律没明确规定，离职时未休的婚假可折算成工资。婚假通常是给在职且符合企业结婚条件的员工的福利，有人身属性和时效性，一般要在职期间按企业规定时间申请休假。 如果劳动者和用人单位在劳动合同、单位规章制度里，明确约定了未休婚假的补偿办法，劳动者就能按约定让单位补偿。要是单位拒绝补偿，劳动者也有办法维权。可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。 总结一下，正常来说，离职时未休婚假没有补工资的法定依据。但要是有相关约定，劳动者就可以按约定去主张自己的权益。律图平台咨询...
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不续签劳动合同，离职证明要怎么开[律师回复] 劳动合同到期不续签，用人单位要在解除或终止劳动合同时出具离职证明。离职证明要包含这些内容： 先要有双方基本信息，像用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人情况，劳动者的姓名、身份证号、工作岗位等。 接着要明确劳动合同期限，还有解除或终止日期，把入职和离职时间写清楚。若因合同到期不续签解除合同，要说明是单位不续签还是劳动者不续签。 工作岗位和工作年限也得写明。工作年限要精确到年和月，如实记录劳动者在本单位的工作时长。 如果单位和职工依法参加了失业保险，离职证明还应注明失业人员是否进行失业登记、能否享受失业保险待遇等。 在格式上，离职证明要简洁明了。出具时间得是解除或终止劳动合同的同时。要是用人单位没按规定给劳动者出具离职证明，还因此给劳动者造成了损害，那单位得承担赔偿责任。所以，用人单位一定要重视，按规定出具离职证明，避免产生不必要的法律风险。平台优选咨询...
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用人单位合同到期不续约有无补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，一般情况下用人单位不续约得给劳动者经济补偿，但也有不用给的情况。 要是劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续约，而劳动者不同意这种情况之外，只要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿给多少呢，这得看劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是劳动者在单位工作了三年零四个月，之后单位不续约，那单位就得支付三个半月的工资作为经济补偿。不过，要是单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续约，但是劳动者拒绝了，这种情况下单位就不用支付经济补偿。大家可得注意这一点，别以为只要合同到期单位不续约就一定有补偿，要分清具体情况。律图平台咨询...
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停工留薪期工资要不要算加班费[律师回复] 1、停工留薪期工资不能算进加班费里。按照《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。这里说的原来的工资福利，通常就是职工正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。 2、正常工作时间工资，是劳动者在法定工作时间里正常劳动拿到的报酬，反映的是劳动者日常劳动的价值。而加班费是劳动者在超出法定工作时间之外劳动得到的额外报酬，其实就是对劳动者额外劳动付出的补偿。在停工留薪期，劳动者因为工伤暂停工作去治疗，没有加班，也就不存在加班产生的劳动付出，所以不能把加班费算进停工留薪期工资。 3、计算停工留薪期工资时，要以正常工作时间的工资收入为标准，别把加班费算进去。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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